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  IPD流程管理 今日: 0|主题: 2159|排名: 98 

版主: Heaven_1
通过四个维度,透析绩效管理! 1人参与 ounce 2020-12-28 10:59 1 432 SIN2020 2020-12-28 11:09
领导力如何锻造?(这里有六招) 1人参与 ounce 2020-12-28 11:01 1 442 SIN2020 2020-12-28 11:08
OKR和KPI绩效评估,深度解析 2人参与 小小鲁班 2020-12-25 13:13 2 454 仗剑御天涯 2020-12-28 08:21
大多数企业绩效考核难以落地5大原因 1人参与 dull 2020-12-25 13:42 1 454 grand 2020-12-25 14:20
在开关电源中替代国外2SK2837场效应管500V、24A使用的型号! 1人参与 attach_img he20 2020-12-25 10:51 1 522 tutututut 2020-12-25 13:14
理解最基本的OKR框架 2人参与 勇往直前11 2020-12-24 14:22 2 443 xxxxc 2020-12-25 09:25
OKR如何打破组织的孤岛 1人参与 勇往直前11 2020-12-24 14:21 1 404 cichishia 2020-12-24 15:47
绩效管理与指标量化之我见 1人参与 SIN2020 2020-12-24 09:52 1 537 bow 2020-12-24 10:42
绩效管理影响的那些人 1人参与 SIN2020 2020-12-24 09:55 1 575 bow 2020-12-24 10:38
居然还有人以为只有互联网企业需要OKR! 1人参与 cichishia 2020-12-23 13:20 1 401 kekek 2020-12-23 14:28
通过 OKR 修复焦点问题 1人参与 cichishia 2020-12-23 13:19 1 430 kekek 2020-12-23 14:25
真正厉害的领导,懂得向员工“示弱” 1人参与 SIN2020 2020-12-23 09:58 1 458 embnn 2020-12-23 10:51
员工状态低迷的10个检测点 1人参与 duck 2020-12-23 10:01 1 390 embnn 2020-12-23 10:50
KPI也有漏洞——从KPI考核看绩效考核的有效性 1人参与 duck 2020-12-23 10:02 1 552 embnn 2020-12-23 10:49
OKR,我们可能做错了 1人参与 llbnmo 2020-12-22 13:17 1 397 大小的小 2020-12-22 14:00
你把你的OKR落地错了吗? 1人参与 llbnmo 2020-12-22 13:16 1 441 大小的小 2020-12-22 13:59
如何让地位高的人更愿意提携你? 1人参与 updown 2020-12-22 10:02 1 525 nut1 2020-12-22 10:13
树形掌握——我的知识管理方法论 2人参与 recommend 大小的小 2020-12-21 14:08 1 393 cichishia 2020-12-21 21:21
知识碎片化了,不过还是建议不要系统地读一本书 1人参与 大小的小 2020-12-21 14:09 1 433 cichishia 2020-12-21 15:17
OKR成功实施的三个前提 1人参与 zzz.dan 2020-12-21 14:02 1 435 cichishia 2020-12-21 14:30
为什么OKR能够帮助企业目标落地? 1人参与 zzz.dan 2020-12-21 14:01 1 454 cichishia 2020-12-21 14:29
为什么你的年度培训需求调查不靠谱,这就是原因! 1人参与 love1 2020-12-21 10:50 1 504 duck 2020-12-21 11:16
这50条黄金法则,掌握一半就能做好培训! 1人参与 love1 2020-12-21 10:52 1 535 duck 2020-12-21 11:14
最牛的团队:不仅要打胜仗,还要学会传承 1人参与 love1 2020-12-21 10:53 1 524 duck 2020-12-21 11:12
推荐电源转化器厂家替代国外2SK2837场效应管的使用型号参数! 1人参与 attach_img he20 2020-12-18 14:17 1 543 turth 2020-12-21 09:39
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