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共生人力资源下的OKR探索 1人参与	turth 2020-12-4 10:05	1 485	多言数穷 2020-12-4 13:10
字节跳动 6 万人在用的 OKR，到底有什么魅力？ 1人参与	turth 2020-12-4 10:06	1 600	多言数穷 2020-12-4 13:10
OKR 影响业务最大化的4种方法 1人参与	nkkopd 2020-12-3 14:34	1 409	turth 2020-12-3 15:01
OKR的目标：不破不立 1人参与	nkkopd 2020-12-3 14:32	1 406	turth 2020-12-3 15:00
OKR这条路，你该不该选？ 1人参与	freedom1 2020-12-3 10:03	1 526	turth 2020-12-3 11:09
不要让OKR变质了 \| IDCF 1人参与	freedom1 2020-12-3 10:04	1 439	turth 2020-12-3 11:07
共生人力资源下的OKR探索 1人参与	freedom1 2020-12-3 10:06	1 507	turth 2020-12-3 11:06
OKR认证标准：OCC 1人参与	llbnmo 2020-12-2 14:34	1 529	小小鲁班 2020-12-2 15:04
OKR 是一种习惯养成 1人参与	llbnmo 2020-12-2 14:34	1 431	小小鲁班 2020-12-2 15:03
领导焦虑、员工迷茫、业绩压力大……特殊时期问题重重，该如何应对？ 2人参与	freedom1 2020-12-2 10:17	2 460	love1 2020-12-2 11:21
危机下，员工没有危机感怎么办？ 1人参与	freedom1 2020-12-2 10:20	1 353	love1 2020-12-2 11:21
我很想在2020年赚1000万，怎么办？ 1人参与	freedom1 2020-12-2 10:16	1 464	love1 2020-12-2 11:20
不懂OKR？让我们先了解一点点基础 1人参与	zzz.dan 2020-12-1 15:08	1 421	llbnmo 2020-12-1 16:08
OKR：为什么保持最新进展至关重要 1人参与	zzz.dan 2020-12-1 15:08	1 474	llbnmo 2020-12-1 16:07
打工人太苦了，在职场处处被领导打压！ 1人参与	陈先生528 2020-12-1 09:58	1 568	tend 2020-12-1 10:35
OKR软件的10问 1人参与	zaiyiaaaa 2020-11-30 17:28	1 494	shuddkk 2020-11-30 18:14
OKR：结果型思维让人充满力量 1人参与	zaiyiaaaa 2020-11-30 17:29	1 444	shuddkk 2020-11-30 18:13
马云：每一层管理者，只需要3招 1人参与	keep 2020-11-30 13:38	1 464	freedom1 2020-11-30 14:30
领导者如何提升管理思维？ 2人参与	keep 2020-11-30 13:40	1 487	freedom1 2020-11-30 14:29
OKR和KPI的关系 1人参与	请叫我流氓星 2020-11-28 13:26	1 488	仗剑御天涯 2020-11-30 08:16
担心员工把公司当跳板？三条建议送给你 2人参与	keep 2020-11-26 15:53	2 1768	请叫我流氓星 2020-11-28 13:22
OKR和KPI，又来了 2人参与	小小鲁班 2020-11-26 11:06	1 732	请叫我流氓星 2020-11-28 13:19
500V耐压MOS管替代2SK2837型号参数，使用在DC-DC电源转换器。 1人参与	he20 2020-11-27 10:59	1 541	sdkangbaz 2020-11-27 13:31
OKR实施过程中至关重要的一环 1人参与	pTDbn25 2020-11-27 10:55	1 459	kekek 2020-11-27 13:13
阿里培养人才的秘诀：流动 1人参与	keep 2020-11-26 15:53	1 496	tend 2020-11-26 16:16