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最牛的团队:不仅要打胜仗,还要学会传承 1人参与 tend 2021-1-25 09:46 1 481 SIN2020 2021-1-25 10:45
如何解决互联网技术部绩效问题? 1人参与 tend 2021-1-25 09:51 1 431 SIN2020 2021-1-25 10:44
学习IPD 2人参与 freedom1 2020-8-17 09:46 2 481 ky175 2021-1-25 10:30
个人目标的OKR方法 1人参与 zzz.dan 2021-1-22 14:52 1 598 cichishia 2021-1-22 15:52
OKR强调定性目标与定量目标相结合 1人参与 zzz.dan 2021-1-22 14:51 1 429 cichishia 2021-1-22 15:51
60V方波输出的逆变器电路常用场效应管STP60NF06的替换管型参数! 1人参与 attach_img he20 2021-1-22 09:36 1 653 turth 2021-1-22 10:50
绩效考核量化管理的4321法则 1人参与 wushy 2021-1-22 09:41 1 374 turth 2021-1-22 10:49
“绩效管理”如何取到“真经”? 1人参与 wushy 2021-1-22 09:42 1 556 turth 2021-1-22 10:48
绩效评估的三大关键要素 1人参与 wushy 2021-1-22 09:43 1 444 turth 2021-1-22 10:45
关心人才才是影响绩效关键 1人参与 love1 2021-1-21 14:57 1 403 turth 2021-1-21 15:21
KPI提取、分解、筛选与赋权方法 1人参与 love1 2021-1-21 15:03 1 491 turth 2021-1-21 15:19
实施 OKR 可以收获什么? 1人参与 IBB-EUT 2021-1-21 13:26 1 616 赵小夏 2021-1-21 14:21
OKR更加注重长期目标 2人参与 IBB-EUT 2021-1-21 13:25 2 410 赵小夏 2021-1-21 14:21
为什么你的 OKR 失败了? 1人参与 zaiyiaaaa 2021-1-20 14:00 1 500 勇往直前11 2021-1-20 15:40
OKR需要责任追踪 1人参与 zaiyiaaaa 2021-1-20 14:00 1 459 勇往直前11 2021-1-20 15:39
从“不犯错”到创造高绩效 1人参与 nut1 2021-1-20 09:47 1 401 wushy 2021-1-20 10:14
绩效管理只是打分吗? 1人参与 nut1 2021-1-20 09:50 1 452 wushy 2021-1-20 10:13
高绩效管理须追求三个统一 1人参与 nut1 2021-1-20 09:46 1 465 wushy 2021-1-20 10:13
目标要充分延展进而挑战不可能 1人参与 kekek 2021-1-19 14:50 1 415 nkkopd 2021-1-19 16:10
成功的个人OKR 1人参与 kekek 2021-1-19 14:49 1 530 nkkopd 2021-1-19 16:10
2021年如何使个人发展与公司OKR保持一致 1人参与 pTDbn25 2021-1-18 14:41 1 451 大小的小 2021-1-18 15:44
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任正非:凤凰展翅 再创辉煌 1人参与 bow 2021-1-18 10:28 1 362 nut1 2021-1-18 10:44
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