众合云科旗下51社保荣获MeetHR中国人力资源优秀品牌

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武汉2023年5月8日 / -- 4月20日，由MeetHR GROUP主办的"2023大中华区HRVP高峰论坛暨中国人力资源优秀品牌展-武汉站"圆满落幕。活动现场同期举办中国人力资源服务奥斯卡大奖颁奖典礼，众合云科旗下51社保凭借在服务能力、数字化创新、品牌口碑等维度上的突出表现，荣获"中国人力资源优秀品牌"。
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51社保荣获MeetHR中国人力资源优秀品牌

  
  顶层设计，搭建适配人力管理架构
  随着市场经济的进一步发展，本土企业迎来了规模化、全渠道、数字化的发展浪潮，闭门造车式的传统经营方式退居幕后，资源整合、信息协同成为企业发展的重要抓手，企业人力管理架构也亟待变革，高效、快速、合规部署人才成为HR部门的必考点。
. x7 J& g6 ~! G  从规模化上看，企业跨区域、全渠道经营势必会带来不同属地、不同主体的人才分散情况，对人资部门而言，搭建覆盖全企业雇员的SSC成本过高，客观上难以实现规模化效应。基于此，51社保从顶层设计企业人力资源管理架构方案，打造一站式PEO SaaS平台101HR，帮助人资部门快速管理不同属地、不同主体的雇员信息，并通过覆盖全国130+城市的直营网络体系提供落地服务支持，在降低雇员服务硬性成本的同时，提升人才服务体验。
     

51社保属地化多主体服务方案

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  此外，企业想实现全渠道、跨区域经营，首先要解决不同属地的人才部署合规性，并对属地人才的相关待遇享受提供保障。针对这一问题，51社保引入PEO专业雇主服务理念，以共雇形式帮助企业高效、快速、合规部署属地化人才。目前51社保在全国拥有200+属地雇佣主体，以满足企业跨地域人才部署需要。
0 `( R7 O, h! p4 g, w1 l; A  数字服务，释放专业雇主服务潜能
  随着数字经济的进一步发展，数字化改革和数字化转型已然覆盖全社会发展的各个领域，成为诸多利益相关方的共同焦点。对企业人力资源管理而言，数字化转型，一方面是将企业积攒的人力资源相关数字资产充分激活，构建企业人才矩阵，并通过数据赋能业务端口提升效率；另一方面则是通过数据的共通共享，简化人事服务流程，提升服务效率与体验。
* Y; s0 v) ?3 i  通过101HR，HR可从数据维度查看企业雇员画像并进行人力成本核算与分析，助力企业高效打造人力资源成本设计方案；同时，101HR提供API接口，将业务服务和企业内部信息化平台融为一体，降低企业HR对于数据管理的学习成本；对于普通雇员而言，通过101HR，可以自助完成薪酬个税查询、生育医疗报销、修改定点医院等服务，大大提升了服务体验。
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101HR 开放能力一览

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  R! V( }7 O% y. @. r  众合云科创始人兼CEO余清泉表示，专业化生存是立足之本，服务创造价值是目的意义，而数字化，已成为推动经济增长和企业管理提升的新引擎。未来，众合云科及旗下51社保也将专注于PEO专业雇主服务，为企业增长注入全新能量。

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