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项目经理六大核心技能
8 K# O. u0 C+ [* \6 T3 H5 L“一年365天，我们不是在开会，就是在去开会的路上。”
: m. o0 r+ a% C! Z9 T很多时候，专业知识在纷繁复杂的项目中显得很渺小，项目经理还需要许多软技能来辅助战斗。有些项目经理之所以成长快，正是因为拥有一般经理所不具有、或较少具有的这些技能。 & a5 g6 Q) f# W0 H( z
01 、遇事莫慌 1 x3 ?( ]2 T! X$ X
项目风险总是存在的，可以说在项目中唯一不变的，就是永恒的变化。
* W* ?7 b4 k4 ? u/ I. S项目都是不同的，各种问题也总是存在的。核心成员突然被调到其他项目？领导对项目不支持？开发出现严重问题？解bug导致进度延迟？……一桩桩一件件，项目中的急事、坏事层出不穷，项目经理若是每次都慌张，那心脏还真是受不住。 7 I: \7 y8 s; W" h( e* R
风险发生时项目经理要做的是冷静分析问题，快速响应处理问题，没有慌张的时间。
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02 、抱怨是没有用的 , {: q; [; W D& C$ N
仔细回想一下，什么时候抱怨有用过? 如果抱怨有用的话，那还要你干嘛?大家随便抱怨一下，心中的理想就能实现了，抱怨工资低，老板就乖乖涨工资了? 抱怨客户难搞，就不用跟进了？ 6 |. G: Q6 _( @* O# w
过多的抱怨，只会证明你是一个没有用的项目经理。有抱怨的时间不如多睡点觉、多撸俩串，遇到问题，就想破脑袋去解决。 M; g- m& i2 |* o# t
03 、功劳不是自己的 $ Y( N2 Y8 H t9 P
在项目经理的激励下，项目团队完成了任务，但论功劳时是排不上项目经理的，那是大家的功劳。不仅如此，项目过程中，任何一个点子一个解决方案，项目经理都不能据为己有，哪怕这个真的是你想出来的，你也不能说是自己的，那是大家的智慧。
1 F8 s% u) }8 J6 T! |0 K2 d甚至，你根本就不应该从你的嘴里去说出解决方案，而是应该引导团队成员让他们说出来，然后表扬他们的智慧。
* ]! e' E6 `% G4 R. N功劳不是自己的，但锅永远是。 C: l# {0 c$ e$ u- m( [
04 、相信团队成员 ; U* U* y7 |+ n) y, m7 @
要相信你的团队成员，相信他们都是优秀的。在合理的领导下，普通的团队也可以爆发出强大的能量。要让员工知道你相信他们，相信他们有能力做好工作和解决问题。 - b) r# M7 o2 F4 j! o+ H' r; Q7 E
每个人都有自尊，所以批评在团队建设中是最为忌讳的，除非出现非常严重的问题，才要慎重考虑是否批评；同时要注意公平公正，这是一个项目经理必须具备的品质，也是一种职业道德。公平公正地评价他们的工作绩效，如果可以的话加以适当奖励。 ! C' a T4 e4 @2 f* h! F
05 、客观如实汇报 5 b: E& M+ Y6 Q9 B
客观如实地汇报项目也是一种职业道德。项目经理需要将项目状态客观如实地告诉相关方，不管事情好坏，相关方都有知道的权利。报喜不报忧的事情很多人都干过，但项目出现了问题后，往往越是隐瞒风险越高。
. c1 }& R$ }5 t9 j% y q其实做项目，出现问题不可怕，不出现问题才可怕。不把问题暴露出来，不让大家一起帮你分析解决，等到了项目失败的时候也可能是你的职业失败的时候了。
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) G* i6 |3 g* n ~06 、自己不是打杂的 4 A* t5 F: s) a k4 N
身为项目经理，要处理很多杂事。做各种计划报告、开各种会、见各种人、接各种电话、发各种邮件……项目经理的时间都被这些占据了。 * a! _, S. r& H: |
但只要这些“杂事”是为了同一个目标，那你的工作就是就是有价值的，虽然零散，也绝对考验能力。
' D5 d( e2 v% i( l2 ^2 p很多项目经理都是半路出家，可能还不知道项目是个啥，就当了项目经理，但做着做着，就有了自己的一套经验。 + E6 j' U6 H5 Z7 |
所以呢，适合自己的才是最好的。 k. J' b) p# W0 r9 L% l; T
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发表于 2023-2-7 13:28
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