胜任力与任职资格的异同点有哪些？

MAX_zuo · 发表于 2023-1-13 09:25

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胜任力与任职资格的异同点有哪些？

serenade · 发表于 2023-1-13 11:44

两者开发的流程基本一样，从单个岗位分析开始，提取胜任岗位的重点要素或行为，再汇聚成整体模型。

limerence · 发表于 2023-1-13 11:53

胜任力和任职资格都用在了人员选拔上，任职资格更强调岗位胜任能力，胜任力模型强调的是岗位胜任的潜力。

mellifluous · 发表于 2023-1-13 12:00

胜任力和任职资格都包括知识、技能、能力。

bfhbdghr · 发表于 2023-1-13 12:04

胜任力更多是通过素质词典、题库等测试的方式来了解候选人是否具备岗位胜任素质；任职资格通过案例说明、现场评审、答疑的方式来了解候选人是否具备岗位胜任能力。

hdubsgyd · 发表于 2023-1-13 12:08

胜任力为了区分个体绩效高低，关注冰山模型下的“看不见”的个人深层次的体征，通常这部分特质不容易改变；任职资格强调的是个体岗位目标的实现，更关注“看得见”的知识技能，可以通过后天学习获得。

cghndnjd · 发表于 2023-1-13 12:13

胜任力更多的是关注中层管理干部以上人员，强调他们未来职业发展和能力的胜任；任职资格为全体人员提供职业发展通道指引，全员适用。

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