30岁左右的项目经理，这5种能力一定要有​

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$ ^7 `. J& k0 t" h9 h' e* W30岁是职业生涯的分水岭，尤其是身负重任的项目经理，要承受越来越高的期待，也要承受越来越重的锅。那么问题来了，30岁的项目经理，拥有哪些能力才能立于不败之地？

' k; W% y7 j5 r5 z4 A* w01 稳住甲方的能力
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2 l$ k1 q* P7 L' R   甲方爸爸，一个让项目经理又爱又恨的长辈。很多萌新项目经理，容易陷入对甲方爸爸的无限跪舔中：
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* b' a2 F  x2 n/ q  C9 f/ C. k   甲方要改需求？
—— 改！全项目组一起加班就完事了。

   甲方要换人？
—— 换！要啥姿势我们都有！

4 {+ T( Z. {5 K( g( ^5 I   甲方瞎指挥？
—— 听！爸爸的话能有错么？
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   然而，放弃原则的跪舔就意味着自乱阵脚，最后把项目搞成四不像。

' Y2 ?3 V# i; G' a, P* V7 T一个成熟的项目经理，必须拥有稳住甲方的能力：

第一，项目经理需要非常了解甲方的真实需求，找到项目中的主要问题并制定解决方案；
第二，项目经理要在甲方急于求成的时候用适当的话术稳住他们，让项目能够按照原本的节奏进行。

& d. S7 Q0 E: r' w) G   总的来说，就是要给自己的项目计划扫清障碍，哪怕这个障碍来自甲方。
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02 稳住老板的能力
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   一个成熟的项目经理既要会管理甲方，还要会管理老板，学会把老板的资源当成自己的资源，把老板的能力转化为自己的能力。 我们都有体会：不论前期做了多么完善的预案，项目启动之后，就像是一群脱缰的野狗，总会有拽不住的情况出现。 一旦状况超出项目经理自己能控制的范围，或者是当前的需求涉及到跨部门配合，就需要老板出面调动资源，才能保证项目继续进行。
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03 与项目组成员合作的能力
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   得道多助失道寡助，尽可能得到更多方面的支持，是每一位项目经理修炼路上的必修课。
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8 \! @: ~. B- [5 Y9 W7 }/ }   项目经理的辛苦，在于需要协调的方面众多，而且这几方面又有着各不相同的利益取向。其中项目经理接触最多、需求结构最复杂的，就是项目组成员。
/ `( k9 s' t; R; b   面对这种复杂状况，项目经理需要努力提升自己的沟通与合作能力，协调组员与组员、组员与领导、组员与工作本身之间的问题，使项目组成员全身心投入项目，避免这些问题阻碍项目进行。
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04 沟通不怯场的能力
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- e7 H0 C" ]8 P" P# I8 \$ I   项目经理是一个很考验嘴皮子功夫的职业，常常需要与人一对一沟通，也需要在众人面前阐明自己的想法，所以较好的语言表达能力，有时甚至可以事半功倍。
   但也正因为这样，很多刚从技术岗转管理的项目经理会苦于沟通有难度，白白浪费了很多时间精力却讨不到好。其实大家不用把这件事想得过于复杂。

1 {( u( ~7 X# E8 c3 h6 n$ q6 y   虽然人是复杂的，但在职场上的需求不过就是那几样，只要在工作中协调好各方面的利益，正常推进项目进度，那就完全可以明确、坦诚地说出自己的想法，只要内容是正确的、于项目有益的，那就不需要过于担心沟通的问题。
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05 高效决策的能力

. P9 M$ u+ l5 X   成熟的项目经理，应该是个合格的掌舵人，在关键时刻掌握项目的方向。

   这里说的高效决策，并不是说项目经理要决策项目中的每一个细节，而是要在该放权的时候放权，让专业的人决策专业的事，你只需收集信息，了解对方如此决策的原因、如此安排之后的影响，日后遇到影响全局的问题时，就可以依据深厚的信息积淀，迅速做出判断。

   掌舵人不一定说得最多，但一定要听得最多；掌舵人不一定事必躬亲，但一定要决策果断。

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不错，色香味俱全，料足味美，尝鲜

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这都是项目经理必备技能

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项目经理的能力，不分年龄

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沟通能力最重要，有沟通力才能更好的和员工相处

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沟通是一个重要的技能，合理的沟通可以让团体能融合