关于员工激励的方法，HR使用方法有哪些？

Every22second

关于员工激励的方法，HR使用方法有哪些？

dragongfly

管理者就先要做出一个样子来。
7 d- _1 E" u: y! ]6 a1、领导是员工们的模仿对象
* @+ t) B( I- s) |2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
: t) ~; P4 a2 u0 K, W5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
. W! d- K$ _$ t: i7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
5 S8 p, w7 I" U3 z9、在员工当中树立起榜样人物

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用物质激励员工是最直接、见效最快的方式。
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竞争是一种互动性非常强的方式，通过同事、行业之间的各种竞争，让员工产生危机意识，通过良性的竞争机制促使员工发挥积极性和创造性。
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HR要提前考虑到各个员工的主体差异性，根据差异的大小设置不同类型的激励模式。比如年龄稍大的员工比较注重家庭，可以考虑奖励休假。
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随着时代的发展，人们对于生活质量的追求越来越高，越来越多的员工开始追求工作中的成就感和满足感。那么，HR就可以利用员工的此类心理，制定相应的成就激励方式，比如制定特定的目标让员工去达成。