一般规模的公司新员工培养体系会存在哪些问题？

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一般规模的公司新员工培养体系会存在哪些问题？
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CRAZY_argentina

公司一般会等待一定数量的人入职之后再统一组织公司级别的培训，培训时间3-7天不等，但是这里面有两个隐患。第一个则是培训的时间比较滞后，很多人入职了两三月才开始公司级别的入职培训，但是这时候已经工作了一段时间；第二个则是培训的课程，不同公司的培训课程不一。

james814

我相信各个部门不一定有比较成熟的培训体系，在此需要注意，如果部门培训体系不完整的话需要尽早建设。

Joejoe1

新人的培训到底应该持续多长时间，不同人会有不同的看法，我的建议是至少半年。一般的公司都会在半年度的时候进行转正答辩，所以我们也需要花费半年的时间进行人才的培养。