公司里面岗位任职资格标准设计原则有哪些？

hzp_bbs

公司里面岗位任职资格标准设计原则有哪些？

limerence

企业在设计一个岗位时，要进行岗位分析，对完成岗位工作需要的任职人员的要求进行分析与明确，只要能达到完成其工作的学历、知识水平及资历就可以了，不用盲目地追求高学历、高文凭。

mellifluous

岗位任职资格是需要根据企业、部门赋予其职责所需的专业、能力、行为来进行设计的，并对任职资格所需要的标准进行定义与规定。
$ d; M5 N# P7 V6 |7 z) F3 u) N

bfhbdghr

要考虑现有公司里任职人员资历的实际情况，不应完全脱离了现有人员的整体素质，而单方面追求较高的任职要求岗位的任职资格设计除了要考虑岗位在企业发展某阶段的实际要求外，还需考虑企业发展一定时间后，该岗位需要进步到什么任职要求，才能满足发展后的需要。

hdubsgyd

为企业找到合适的人才，找出任职人员的能力差距，并针对差距进行培训，从而促使任职人员不断进步，使其达到企业不断发展的需要。