请问中小企业薪酬管理有哪些致命伤？

nolita · 发表于 2022-8-24 16:11

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请问中小企业薪酬管理有哪些致命伤？

serenade · 发表于 2022-8-24 17:14

很多中小企业没有从企业总体战略的角度出发来设计薪酬管理体系，而是就薪酬论薪酬，把薪酬看做是一种目的，没有关注什么样的薪酬最有利于实现企业战略、能够最大限度地发挥员工的主动性和积极性。

limerence · 发表于 2022-8-24 17:18

经营者对员工的薪酬水平依据个人的主观判断，经常随意变动，甚至不按事先确定的薪酬水平发放，大大挫伤了员工的工作积极性。

mellifluous · 发表于 2022-8-24 17:21

与工作绩效的关联度太小。

bfhbdghr · 发表于 2022-8-24 17:26

透明度过低。。。

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