培养你，辞退你，与你的能力无关！

guanshen

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
情景再现 　　


  d# E: N0 }# L5 z( _8 L从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。 　　
: C1 N+ ~; c0 ^( O1 J7 g, H

为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。 　　
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。 　　


最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定的开展了工作。 　　
' r! q5 U9 ?) ?4 y9 C- T' k, K% v
1 I7 ~. x- d0 u
( Q" o0 a- p% C在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。 　　


规则一：学会尊敬和服从上级 　　


职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。 　　


规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。 　　


- R1 M; Q6 e0 x7 f0 g7 |/ |8 e在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。 　　
! l1 x6 E6 y& {2 ~' Z4 a7 |

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。 　　


其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。 　　
# x# R7 g; @4 I7 h: h
, i% k# M: ?) [& ~# S+ N" ~/ S
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。 　　


规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。 　　

6 T5 b. ^" g8 ^' l8 [# e: j. P
) Y4 B  v5 p8 \  V: t& M一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。 　　


8 K5 L# w& V# A如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。 　　
8 ~4 B7 @" Z: m: ^( _7 A

: D' B/ _' K% ^规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。 　　


+ B3 x1 Q! s- G3 F$ H/ ^- V职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。 　　

: |! q) H0 r4 v3 D) k2 Z6 W4 l. ]
. u$ w. j& V) y4 N& s6 n# d) g规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。 　　
' O1 O! k! M# g( j+ Q, n

团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。 　　
6 I% y9 n, _: s9 W2 I% f
) p2 _/ {& e6 L8 Y0 o0 q
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。 　　

& M* I! v9 H2 Z# S* m% P
: r# t8 B+ b  y* u7 e6 G7 e规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。 　　
8 |8 K7 T* V# a+ }& p  ^
8 t- Q$ Q  m) e( ^8 w+ V
# j3 B. g; o+ c3 n2 A有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。 　　
/ L6 z6 }2 i, O* V' r
5 |) D3 R4 B0 [' q. a
0 O& @. B  e- @我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。 　　


第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。 　　
# F" ]. P. a  h) \( Q

规则七：成就上级从而成就自己 　　
  X! `& G! a2 e! l/ {

; G) y+ A/ {& R6 G8 ?' k工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。 　　
5 `  V; M% i* `$ ]4 @- \- r% i  Q
# A, L6 s( A" z, |7 w% `( }
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。 　　
" }7 o" D% W7 n/ S6 F% i. `4 O' b7 d
* o& x1 i0 O& v) s) d4 G
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。 　　


& M8 N& i6 x$ d9 k5 e2 |6 F成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。 　　
  ^; H) N" |2 N& Y) H9 K
# z1 i" s5 E' ^6 C4 s6 w. {
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。 　　
: ]4 ~( o! G( o4 l/ e4 ~6 {# c* A
! R* w5 e, q/ e/ M" |. q/ X
: b2 I- L9 Z; n$ h同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。 　　
* G$ A  Q: S$ C: J, j) `

当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。 　　
3 i  V: o! x$ @4 A7 ^
3 F5 }( j/ Q1 C+ L! p5 z7 }, c6 Y
规则九：把事做好的同时把人做好。 　　
& r$ v6 T8 Z; [; H
! ?" s" E3 g) c3 ^( {, h" N
1 A' D9 v' m2 k& p; f' e: `从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。 　　
9 K! ~0 n1 n6 s1 I* L9 ?6 n+ ?

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。 　　
( n" M5 V. u9 ?+ F9 I4 o" r6 E' f

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
$ j4 k, J& J6 B8 U6 o- [

瞪郜望源_21

不错不错，很是美味且地道，尝鲜一下

fantasyqqq

人品最关键