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[绩效管理] 绩效管理人员实施能力不足表现在哪些方面?

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发表于 2022-8-3 09:59 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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绩效管理人员实施能力不足表现在哪些方面?
7 m5 A( \. \! x, f- y

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2#
发表于 2022-8-3 11:00 | 只看该作者
绩效管理人员没有说服的能力,不能说服各级管理者,能把绩效管理的知识结合企业的实际情况告诉大家会出现哪些问题,让大家做好心理准备。' C* R) z5 z, [7 q, {$ W6 U

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3#
发表于 2022-8-3 11:05 | 只看该作者
没有培训的能力,不能用简单的语言,或者说是大家听得懂的语言来培训。
/ r4 F9 z. v9 `" C' W! V# f" r

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4#
发表于 2022-8-3 11:09 | 只看该作者
没有实际解决问题的能力,不能真正做一个顾问,企业发展的不同阶段应该怎么取舍,这些都来自西方,文化等都以西方人的习惯为前提,比如西方人没有什么权力观念,对权利的敬畏意味着你唯命是从,业务出现问题的时候,不能站在业务的角度提出有效解决问题的方法。8 ]4 ]! ?' ^1 A! }, T) h
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