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[员工激励] 股权激励的商业逻辑有哪些方面?

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发表于 2022-7-15 15:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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股权激励的商业逻辑有哪些方面?/ z: r% K+ A0 m  A

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发表于 2022-7-15 16:36 | 只看该作者
不论是直接/间接方式向员工授予公司股权,都可以把公司和员工的利益联系一起,让员工实现从员工到股东身份的转换,两者一荣俱荣,一损俱损。5 Q: [2 v- ]# m

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发表于 2022-7-15 16:40 | 只看该作者
合适的股权激励制度不仅能提高原有人才的忠诚度,也能不断吸引外部人才。! X5 J9 |& S# f! Z

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4#
发表于 2022-7-15 16:43 | 只看该作者
天下没有免费的午餐,给员工授予激励股权的同时,不可避免要附加一些限制,常见的是员工的服务期限,禁止从业竞争等,对员工未来可能有的损害公司利益行为进行约束,一旦员工违反了,可能会损失这些股权激励。
9 @8 q3 b4 |, ~6 N5 C$ e3 m2 Z

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5#
发表于 2022-7-15 16:48 | 只看该作者
缓解企业经济压力。
8 p1 a0 R5 ?4 Q( w8 Y# G  _
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