找回密码
 注册
关于网站域名变更的通知
查看: 346|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[员工激励] 股权激励的商业逻辑有哪些方面?

[复制链接]

该用户从未签到

跳转到指定楼层
1#
发表于 2022-7-15 15:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

EDA365欢迎您登录!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
股权激励的商业逻辑有哪些方面?* T( b" Z, i, k0 v& `% z

该用户从未签到

2#
发表于 2022-7-15 16:36 | 只看该作者
不论是直接/间接方式向员工授予公司股权,都可以把公司和员工的利益联系一起,让员工实现从员工到股东身份的转换,两者一荣俱荣,一损俱损。5 s/ _9 s9 d* F8 Y7 n# s

该用户从未签到

3#
发表于 2022-7-15 16:40 | 只看该作者
合适的股权激励制度不仅能提高原有人才的忠诚度,也能不断吸引外部人才。
, i5 E# ]" t4 ?

该用户从未签到

4#
发表于 2022-7-15 16:43 | 只看该作者
天下没有免费的午餐,给员工授予激励股权的同时,不可避免要附加一些限制,常见的是员工的服务期限,禁止从业竞争等,对员工未来可能有的损害公司利益行为进行约束,一旦员工违反了,可能会损失这些股权激励。3 A" W. l( Y7 t

该用户从未签到

5#
发表于 2022-7-15 16:48 | 只看该作者
缓解企业经济压力。
6 v# A5 q$ q# A( z2 s8 e) e, e
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

推荐内容上一条 /1 下一条

EDA365公众号

关于我们|手机版|EDA365电子论坛网 ( 粤ICP备18020198号-1 )

GMT+8, 2025-6-11 07:07 , Processed in 0.062500 second(s), 23 queries , Gzip On.

深圳市墨知创新科技有限公司

地址:深圳市南山区科技生态园2栋A座805 电话:19926409050

快速回复 返回顶部 返回列表