带团队必备的20条铁规！

RNGxiaohu

第1条铁规：公司利益高于一切

/ |$ T+ n. H# y. z. q# A9 m

公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。

$ X& q+ L" Y) J2 G! e; R
. Y' \! y8 o' s3 h

2第2条铁规：团队至高无上

$ r; v6 M( m! L0 `

团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。

6 e; t% w. ^( Z( ?% v3 V0 G

3第3条铁规：用老板的标准要求自己

个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。

; A9 |5 F+ x9 r. S- }8 O

4第4条铁规：把事情做在前面

6 F+ k( ?. K7 @2 o% R( e
: k& d6 ~( V0 f9 x% p5 S

什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。

如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！

4 k9 i$ v& G5 z- z$ e, @

同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。

, N  y% c9 R1 |! f& N) \4 w9 Y6 [

5第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现

" s& E* b/ \) U  S4 i6 I

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

6第6条铁规：沿着原则方向前进

/ l: q, |' T  l4 y) U6 g

对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
- n( |( [! l& z# O% k7 D, |

, ?5 m' V* E) E6 H! H" x

那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。

; H4 s& D$ c- v4 F/ ]: u

7第7条铁规：先有专业精神，后有人才

3 ]+ c0 |& w6 w

各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。

# J: a! Q) {' y: a7 e

因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。

+ j! U% p0 n6 [' [
4 l* i- o5 x* J% v& Z

8第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神

4 ^+ M! g% e, z% r+ d& s# H

有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。

规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。

9第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动

主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。

9 j4 l! `' u6 P8 \
$ c  n, ~, ]6 C; K9 Z3 @; I( ~# C

10第10条铁规：任何人都可成为老师

因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。

8 [% K& A* m" k& }
5 \) [3 u9 W$ c/ J4 F# d3 q: W

11第11条铁规：做事三要素，计划、目标和时间

3 W' B% ~" f5 \) b6 ]! G

永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。

8 ^5 q! p( w. P6 V2 p1 o

12第12条铁规：不要解释，要结果

竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。

如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。

: q+ w9 L% f0 Y7 n& ]

13第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活

不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95％以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。

14第14条铁规：推诿无效

+ d5 R2 L1 [$ V; J

在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。

团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。

2 g% @% t, x$ c7 z

15第15条铁规：简单、简单、再简单

0 l; x3 ^  T& D: m9 a. \, a: B

不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。

16第16条铁规：做足一百分是本分

$ ^* F( x" y* y9 A( |5 `
5 k9 W. b9 h# o0 Q: K

一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。

% D" m5 S- H) n) P( E

17第17条铁规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来

  t$ e2 U3 ^) B: ?6 c4 T6 h

低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。

# y  P8 X* B0 N
# U5 e: \  e$ f# y

18第18条铁规：沟通能消除一切障碍

( R; t0 C9 h4 E1 M+ F# T

沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。

6 z# o( K6 p  D% b3 j( Q, M+ S# ]
( ^/ f+ C+ V; k+ M0 e1 Z  B! ]

19第19条铁规：从业人员首先是架宣传机器

+ z% Q( v8 B0 b, |: \. n1 p

作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。

当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！

20第20条铁规：永远保持进取，保持开放心态

谦虚是拥有开放心态的表现。

在任何一个销售部门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大！

, e! K! k* @9 @+ M* u

瞪郜望源_21

不错不错，很是专业和到位，学习下

finishedabc

都是职场必备技能

starskyuu

公司发展好，自己也水涨船高