2022大学生毕业平均签约月薪6507元！你的专业值几“米”？—下篇

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二、大学生毕业就业情况

据智联招聘4月（26日）发布《2022大学生就业力调研报告》，报告显示截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得offer，15.4%已签约。与签约率相比，求职录取率的降幅显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。部分就业情况如下所示：

1. 毕业生对整体薪资预期下降

根据《2022大学生就业力调研报告》，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

在已经拿到Offer并完成签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。  

     

2.追求稳定仍是应届生第一选择

从偏好的就业企业类型来看，调研数据显示，本届应届毕业生求稳心态有增无减，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

值得关注的是，今年更多毕业生愿意去小微企业就业。数据显示，本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。

从行业来看，2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

3.理工科签约率领先

从专业来看，理学、工学、医学等专业型学科就业情况较好，其中29.5%的理学求职毕业生已签约，可见理工类学科岗位需求旺盛。近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，这些产业正式吸纳理工类人才的沃土，带动相关专业就业。而经管类、人文学科等专业签约情况排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生目前仍未签约。

4.硕士生签约率下降，专科生签约率逆袭上升

分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%,依然是学历越高，签约进展约好。但与去年相比，硕士签约比例大幅下降13个百分点，大专生则逆袭升高5个百分点。

研究生扩招使得求职市场里的硕士生供给增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业当前招聘收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高（在2022届毕业生期望薪资下降的的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高），多重因素使得今年硕士生签约率下降。

与此同时，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专生的就业表现出更大的弹性。

通过调研可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。

随着毕业季的临近，广大应届毕业生应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。而在校大学生也应通过积极寻求实习岗位，掌握更多专业知识等提前做好自身能力的规划提升，增强个人竞争力，不断提升自我价值，为未来求职做好准备，发掘自己的独特机遇。

【*报告中涉及应届生薪酬、就业单位/行业、不同院校/专业/家境/性别毕业生的求职结果差异、影响求职的因素等方面，因篇幅有限本文未做全部展示，完整版内容可在电巢APP搜索“电巢高校圈”账号留言获取。】