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[行为准则] 员工执行力差的根本原因是什么?

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发表于 2022-5-18 09:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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员工执行力差的根本原因是什么?- W$ F3 G2 b, Z' R5 _

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2#
发表于 2022-5-18 10:39 | 只看该作者
员工领会不到老板的意图。% p( k1 W) |/ d- D4 K

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3#
发表于 2022-5-18 10:45 | 只看该作者
员工能力不足。* B) z9 w! E2 W* s% h' Y: Z

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4#
发表于 2022-5-18 10:56 | 只看该作者
员工资源不足。4 d, j  [8 j# ~- ]. \% g

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5#
发表于 2022-5-18 11:01 | 只看该作者
缺乏奖励考核机制,长久之下,再积极的员工也会变得不积极。% v6 e, k2 x) t( o3 g% \8 g

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6#
发表于 2022-5-18 11:04 | 只看该作者
一个只会嘴上谈谈,管理全凭个人的管理者去管理一群专业人员,因为不够专业,所以总是错过最佳时间,最后只能有专业工作人员来补救,而在这途中自然会造成大量的时间浪费,同时对于专业人员来说,技术才是标准,一个什么都不懂,虽然会因为地位的差距而臣服,但是不满却是深埋于心的,所以彼此间的配合自然不会很好。5 ~: k" g9 L  h4 a$ P
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