绩效如何巧妙地运用？

messed · 发表于 2022-3-16 13:15

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绩效如何巧妙地运用？

rendezvous · 发表于 2022-3-16 14:19

对考核结果的运用，必须要和单位及个人的薪酬挂钩。

serenade · 发表于 2022-3-16 14:24

要和员工职位晋升，降级及岗位调整相结合。

limerence · 发表于 2022-3-16 14:29

对考核中反馈的问题，要及时制定整改措施加以解决。

mellifluous · 发表于 2022-3-16 14:35

为确定下步工作目标提供依据。

complus2t · 发表于 2022-3-16 21:26

项目型绩效比较好管理，毕竟都是有硬性指标在。非项目型绩效，靠感觉的因素太大

芦根苏木 · 发表于 2022-4-12 15:37

合理运用，激励员工

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[绩效管理] 绩效如何巧妙地运用？