互联网大厂“缩编、内卷”，硬件大厂不赴前尘，该如何自救？

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关键词：内卷  消耗  自我提升

2月23日，字节跳动确认“吴同学”在抢救41个小时后不幸离世。

2月16日，上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司1996年出生的设计师赵磊因过度劳累在租来的公寓中猝死；

2月7日，B站武汉公司AI审核组一名25岁男性员工管某，因过年被公司要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，于正月初五（2月5日）凌晨脑出血猝死。

短短一个月之内，发生了三起加班猝死事件，到底是什么让现在的年轻人能这么拼命呢！

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1 高薪诱惑

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从某种程度上说，字节跳动给打工人提供了近乎完美的工作样本：薪资在互联网圈极具竞争力，作为大厂有背书效应，透明的企业文化非常易于融入和适应。所以加入字节跳动，也成为许多人的梦想。但与此同时，字节跳动的“加班文化”在互联网大厂中颇为有名。

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2 恶性竞争

在高速扩张的过程里，没有哪个公司像字节跳动那样，对人才的需求如此旺盛。脉脉发布的《人才流动与迁徙2021》报告显示，字节跳动已成为2020年人才流入最多的新经济公司，领先于阿里巴巴、腾讯等互联网巨头，几乎包揽了各家大厂人才去向的第一顺位。

由此得到的结果就是工作细分，原本只需要两人就能完成的工作，招至五人完成，频繁沟通；原本只需要在工位五分钟就能说完的事情，去到会议室，召开部门例会，耗时一小时；无论大事小事，只去领导所在的群里沟通，简单的事情复杂化，卖力的向领导表演自己的繁忙；白天摸鱼，下班加班工作，恶意刷新加班时长，展示自己遵守加班文化。究其根本则是无效工作，恶意竞争，最终结果就是内耗、加班、猝死！

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去年开始，以互联网行业为代表的反内卷的声音已经此起彼伏。工作是永远做不完的，生命，有且只有一次！

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作为一名电子人，我们如何才能避免加班，恶意竞争呢？答案不言而喻，那就是提升自我。我们无法去改变企业文化，阻挡企业发展的脚步，但我们至少能在企业高速发展的时候与他一起成长！

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电巢直播，助力电子人努力提升自我，拒绝加班，拒绝内耗！！！

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张光耀

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