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中国团队式管理,团队建设过程中应注意哪些问题

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发表于 2021-12-14 09:32 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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借古喻今,作为中国现代企业的管理者,应当努力从以下几个方面搞好中国企业的团队建设:
/ X! _: a& l: Z* b- pl、年龄优势互补5 C0 j" c. J9 t
年龄优势互补是人才梯队建设中的一个重要方面,它要求按照老、中、青的一定比例,合理组织人才队伍,取长补短,发挥各自的作用,使一个企业既能继承优良传统,又能不断创新,持续稳步地向前发展。一般来说,大部分上年纪的人阅历广泛,经验丰富,办事稳重,威信较高,但体力不足,记忆力和对新生事物的敏感性有所衰退,其中有不少“乐天知命”,缺乏进取精神的人;中年人知识和经验积累较多,分析能力、判断能力和创造能力较强,但体力和精力不如年青人;青年人身强力壮,记忆力、想象力和创新能力较强,接受新思想、新事物快,闯劲大,但缺乏经验。为了发挥他们的整体优势,管理者可以让老年人从事参谋、顾问和咨询等方面的工作,指导后辈决策,进行传、帮、带;中年人可以从事第一线的工作,如重大谈判、项目指挥和工程监理等领导工作;青年人则可以从事开拓性、突击性和攻坚性的工作,如市场开拓、方案编制、程序设计和工程实施等。
5 D+ _5 L# O% [2、个性优势互补
( {0 o9 \6 n: l& q5 l' O个性是指一个人的“脾气”、“性格”等,它是一个人身体上的、精神上的、心理上的,遗传、嗜好、倾向、气质、思想、精力、学历、经验,以及全部的生活情况。俗话说“一个神一个像,一个人一个样”,人的个性既是丰富多彩,又是千差万别的。在企业中,我们常常可以看到有的人外向,有的人内向;有的人泼辣,有的人宁静;有的人健谈,有的人寡言;有的人急躁,有的人温和;有的人风度翩翩、彬彬有礼,有的人不修边幅、不拘礼节……。现代企业既要尊重每位员工的个性,使其创造性得到最大的发挥,又要强调团队精神,使每个人、每个部门协同作战,实现最好的整体功能。这就要求管理者在考虑人才队伍配置时,一定要注意员工的个性互补,减少内耗,增强合力。这就好像让江海吸收骄阳的燥热,让火焰去熔化坚硬的冰块,让粘土去增强砂浆的粘度一样。! N: e! k* w0 G% A
3、能力优势互补
+ `& ?! ^) B. r  k7 B8 t# E2 D能力优势互补是指在企业的各部门中,不同学历、专业和经验的员工应当有一个合理的分布。现代企业的决策、经营管理、市场开拓等工作都是一些复杂的系统工程,需要多种知识和技能的横向联合。而在“知识爆炸”时代,任何一个人都不可能掌握众多的科学技术知识和生产技能,需要与不同专业的员工通力合作。比如,一个充满活力的企业,要有精明的决策者,全面的组织者,踏实的执行者,机敏的反馈者,冷静的咨询者,廉明的监督者,做到“八仙过海,各显其能”。企业的决策层中需要经济师、会计师、工程师,还需要市场研究人员;管理层中需要行政经理、人力资源部经理、财务部经理、技术部经理和工程部经理等,此外,还需要掌握不同知识和技能的员工。! H8 p$ N  _' R% E. q

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发表于 2021-12-14 09:54 | 只看该作者
互补涵盖很多方面

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发表于 2021-12-14 11:08 | 只看该作者
整个团队中,老、中、青都要有

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发表于 2021-12-14 11:14 | 只看该作者
个性互补,强调团队精神
8 n8 i) g! {7 [" ?( e( g. W, E2 P

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发表于 2021-12-14 11:18 | 只看该作者
尊重成员的能力6 W" H9 N" D1 V5 y
  • TA的每日心情
    开心
    2025-6-9 15:47
  • 签到天数: 1101 天

    [LV.10]以坛为家III

    6#
    发表于 2021-12-14 12:41 | 只看该作者
    Very  better !!!  Excellent  professional  datas !!!  Thanks for your sharing !!!
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