什么是任职资格体系？

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任职资格——任职资格是指为了保证工作目标的实现，在岗位素质模型的基础上对任职者必须具备的知识、技能、能力和素养等方面的要求进行验证，它通常包括显性的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等方面的显性验证，也包括对任职者心理测试、背调等方面的隐性验证。体系——体系是指在一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体。
任职资格体系——任职资格体系往往从素质模型出发，对照任职资格将员工能力进行分等分级(常见职业的族群、序列和等级），以任职资格标准体系规范员工的招(聘)、选(拔)、(教)育、留(用)，通过员工职业晋升通道建设，拉动、牵引员工全职业生涯过程学习，同时为晋升、薪酬调整等人力资源工作提供决策依据。

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体系是指在一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体
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它通常包括显性的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等方面的显性验证，也包括对任职者心理测试、背调等方面的隐性验证。
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任职资格体系往往从素质模型出发的
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瞪郜望源_21

不错不错，很是专业和深度的资料，学下