企业的员工激励方式有哪些

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可以使用股权激励来激励员工。股权作为一种代表企业价值的数字资产，主要有两种能力，融资和激励，且这两种能力在不同的阶段会在一定范围之内自动切换。为了加速企业的发展，越来越多的企业在使用股权激励，特别是创业型企业和成长型企业尤为突出，这类企业基本都面临资金困难、员工流动性大等问题，如果业务骨干、核心高管、掌握技术的不可替代者离职对企业来说损失巨大。
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8 @4 B0 n  D- u5 f; x1 l+ }股权激励的作用主要体现在：
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5 l0 M% ^) ~# F( ]（1）建立企业的利益共同体；

（2）业绩激励；

4 \' \' V2 d  w0 q（3）约束经营者短视行为；
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（4）留住和吸引人才；
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2 g+ \) r* V& {& `8 H4 }+ Y- B（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。
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与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。

也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题

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使用股权激励来激励员工

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也有些企业不适合做股权激励