企业的员工激励方式有哪些

flipped

可以使用股权激励来激励员工。股权作为一种代表企业价值的数字资产，主要有两种能力，融资和激励，且这两种能力在不同的阶段会在一定范围之内自动切换。为了加速企业的发展，越来越多的企业在使用股权激励，特别是创业型企业和成长型企业尤为突出，这类企业基本都面临资金困难、员工流动性大等问题，如果业务骨干、核心高管、掌握技术的不可替代者离职对企业来说损失巨大。

+ L0 H4 w5 t8 @7 a0 G' H/ v' p股权激励的作用主要体现在：

3 _# a$ k# b) r  O" Q& ]& i( j* y  H（1）建立企业的利益共同体；

( n7 K- |# g+ a" d* m& \2 T2 |（2）业绩激励；
- T9 L4 E8 W2 L* G! l" q
（3）约束经营者短视行为；

- Q. o* ?! I$ s) f& p: d/ W0 y（4）留住和吸引人才；

（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。

$ L! V% D& v3 v" r- n与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。

. m+ [/ }9 |* \* K/ U" K* j9 e也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题
* @( V& [; Q; ~1 ^8 b* u) N' V/ U

hdubsgyd

使用股权激励来激励员工

cghndnjd

也有些企业不适合做股权激励