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[绩效管理] 简述绩效管理体系包含的内容

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发表于 2021-9-27 10:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作,它是一个包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效激励及考核应用的持续的循环过程。
* x$ ~) b6 M6 ]# R8 V5 ]在绩效管理的整个过程中,绩效沟通工作贯穿始终。
% s) _6 N% m9 E. L7 ]1 i* k: x. ^1 c绩效管理的主要工作内容包括:
0 ^# t% `  x- g! P绩效计划制定:上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致4 I8 i3 O4 Z1 ?- C. N1 R( A' ^$ o
绩效辅导沟通:上级辅导下级完成工作,并保持顺畅的沟通。, i. u1 G; v4 }. T
绩效考核评价及反馈:上级与下级对工作完成情况进行评价,并给予中肯的反馈和建议,帮助下属提升业绩水平。
" x2 s; n( w! a2 o$ f! J4 g2 g绩效激励及考核结果应用:根据业绩表现情况对员工进行激励,并进行人力资源应用的深度开发。* ?2 [- e6 J$ U

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2#
发表于 2021-9-27 11:00 | 只看该作者
绩效沟通工作贯穿始终
0 `) d% W) _9 V8 w4 p- x7 @
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