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[员工激励] 企业对员工的激励方式具体可实施的有哪些?

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发表于 2021-9-23 10:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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1、建立绩效考核体系, x8 o/ o2 \/ d8 x: p9 R1 K. V* o
建立有效的绩效考核体系,了解和规范化绩效考评的指标、依据、评分标准及奖赏制度,对企业的实际情况和工作岗位的特性来选择合适的评估方式,并使绩效考核体系正确合理,行之有效。绩效考评的方法很多,但是都有各自优点和缺陷,因此,要综合各方面进行考虑后,选择合理的考评方法,对于考核得到的结果也要有理有据。
0 f% O$ a: T$ [& O1 A8 y2、加大落实激励机制
. \9 |" h. C* {- e
: |* O- {+ I% E3 g企业的激励机制应该是落实到实处,而不是重在形式化方面。企业要建立起公平公正、合理的、适合自己企业发展的激励体系。树立内部竞争与个人长期发展意识,建起一个实施起来有成效的企业激励管理体系,并且在激励时严格按照激励管理制度实行并且长久的坚持。建立合理的薪酬结构,工资制度设计要科学公正,建立具有一定竞争力的薪酬,企业支付较高的薪酬能够吸引在企业外部的人才及一些企业精英,合理的工资会为企业带来较高的满意感和忠诚感,还会减少企业职工离职率。合理的设计符合员工需要的福利项目,企业具有完善的福利制度会吸引外部员工和保留内部员工,福利制度如果设计的好,可以增加职工对于企业的忠诚度和信任度,也有利于企业吸引人才。实现薪酬与绩效挂钩,薪酬与绩效相结合可以调动企业员工工作的积极性。5 P, {- V; u& f8 M7 P" G9 _1 E; c
3、尊重员工个性差异% b4 ^/ @. t  u* P7 s! E+ G& ^
尊重个体的差异性,由于来自不同地区,具有不同性别、教育背景和个人经历,必然会产生不同的思维方式、行为特点和处事风格。创造性的最大特点就是求异,具有创造性潜能的优秀人才往往有着强烈的个性,或者说,优秀人才的创造性往往蕴含于其独特鲜明的个性之中。0 U# N2 I: j. i: d- c
4、培训激励
3 s- s8 h! X; Q* p* f通过培训,可以改变员工的工作态度、增长知识、提高技能、激发创造力和潜能,另一方面也能增强员工自身的素质,最终增加了员工的终身就业能力。因此,公司应加大对员工培训和开发的投资,为员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会。! f1 p2 Y" o4 t. s1 ^3 w
5、 企业实事求是,务实
2 p; ]  ~4 M' g1 J1 s减少无效加班,鼓励员工提升工作效率,有事情就加班,没有事情就让员工有更多的时间去学习和自我成长。这也是企业走向健康有序的发展之路。$ ]; K, _2 h( i8 t) u7 d& o  ^
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6、 使用创新的员工激励工具激励员工9 b5 d; n  X2 p' P

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发表于 2021-9-23 13:20 | 只看该作者
建立有效的绩效考核体系,了解和规范化绩效考评的指标、依据、评分标准及奖赏制度,对企业的实际情况和工作岗位的特性来选择合适的评估方式,并使绩效考核体系正确合理,行之有效。) ?9 H1 h% T* X, J& G

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3#
发表于 2021-9-23 13:23 | 只看该作者
创造性的最大特点就是求异,具有创造性潜能的优秀人才往往有着强烈的个性,或者说,优秀人才的创造性往往蕴含于其独特鲜明的个性之中。
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