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[研发人员培养] 企业培养超级员工,有哪些方法呢?

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发表于 2021-9-18 11:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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1、可以增强培训的时间,增强培训的内容,进行考核,给予一定的薪资奖励,加大培训的力度等等。
6 r. `+ i5 B( L9 F. m+ y2、加强团队建设,而且也可以让这些员工进行自我总结,同时一定要提高他们的工作能力和工作效率,然后也应该适当的调整一下薪资待遇,也应该多和这些员工沟通。
/ i. s' u( `5 s) K3、企业当中也是需要给这些员工提供一些晋升机会,让他们更多的机会,让一些更加突出的人去带一下他们,工作的时间如果特别长了之后,就需要去延长劳动合同签订的期限,最后也会让这些员工发展的越来越好。
) C* R  @+ a0 N2 q, e* ~5 I

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2#
发表于 2021-9-18 11:27 | 只看该作者
潜力特别好的  可以培养
0 M  s9 d& Z7 S5 x& t. I

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3#
发表于 2021-9-18 13:30 | 只看该作者
让这些员工进行自我总结
, h' \- d( T: s8 _& ?# t' F" N

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4#
发表于 2021-9-18 13:34 | 只看该作者
提高他们的工作能力和工作效率
4 M% l) L8 `1 \9 h4 ?, k& }1 |. L
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