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[研发人员培养] 企业培养超级员工,有哪些方法呢?

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发表于 2021-9-18 11:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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1、可以增强培训的时间,增强培训的内容,进行考核,给予一定的薪资奖励,加大培训的力度等等。
4 w3 \4 k) Z: ~2、加强团队建设,而且也可以让这些员工进行自我总结,同时一定要提高他们的工作能力和工作效率,然后也应该适当的调整一下薪资待遇,也应该多和这些员工沟通。
) s* }- @9 @$ [# Y3、企业当中也是需要给这些员工提供一些晋升机会,让他们更多的机会,让一些更加突出的人去带一下他们,工作的时间如果特别长了之后,就需要去延长劳动合同签订的期限,最后也会让这些员工发展的越来越好。
4 C6 h/ h) S& i9 F

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2#
发表于 2021-9-18 11:27 | 只看该作者
潜力特别好的  可以培养7 [# |7 \  i7 G7 G  ]  F9 E3 _

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3#
发表于 2021-9-18 13:30 | 只看该作者
让这些员工进行自我总结, ?$ l9 ]2 B1 O5 {

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4#
发表于 2021-9-18 13:34 | 只看该作者
提高他们的工作能力和工作效率
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