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[行为准则] 员工具有的权利

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发表于 2021-8-31 11:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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(1)员工在确保工作正常开展的前提下,有权直接向上级提出咨询,上级有责任作出合理的解释和说明。6 N# q( }: _  D( ^) |7 F0 u/ X
(2)员工有权对加强改善企业各项工作,提出合理化建议。合理化建议应当用书面形式,各级组织和领导对提合理化建议的员工应给予鼓励、支持并及时研究,有价值的应及时采纳,有显著成效的应给予建议人适当奖励。- y4 v) @2 r# \  ~
(3)员工有权对不公正的处理,越级提出申述。申述必须实事求是并以书面形式提出。员工在提出申述的同时不得影响工作和干扰组织运作秩序。接受员工申述的部门和领导,必须尽快予以答复。1 |) \4 I: D+ x1 L& p, h
(4)员工有权保留自己的意见,但不能因保留意见而影响工作。上级不得因下属保留意见而对其歧视。
- e2 J; k9 c5 v, O9 o( f" @(5)员工对企业重大决策、管理难点重点、分配制度等具有知情权、企业采取企务公开等形式、定期向员工公布。
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发表于 2021-8-31 13:36 | 只看该作者
上级不得因下属保留意见而对其歧视
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