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[绩效管理] 简述绩效管理的意义

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发表于 2021-8-24 14:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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何为绩效考核?何为绩效管理?这个问题,是企业的各级管理者,尤其是人力资源管理者必须搞清楚、弄明白的问题。
这两个概念,是从西方引进的,之所以出现当前这样认识上的模糊局面,或许是翻译的偏差,或许是“照葫芦画瓢”的幼稚,或许是以讹传讹的谬误,应该怎么来理解?
绩效考核,是企业按照既定的考核方案,对各项主要经济技术指标完成情况进行的考核,绩效考核仅仅是企业的一个管理手段。绩效考核的目的,基本的任务是如何利用比较科学合理的办法,把工资和奖金分好,体现薪酬分配的公平公正,员工的积极性并不全是靠绩效考核“考”出来的。
绩效管理,是企业各项经营管理活动的统称,它包括了人力、财务、生产、采购、销售等各个系统,企业所有的管理活动都属于绩效管理的范畴。绩效管理的目的,是如何来实现企业整体绩效的提升,是每个部门都必须坚持的基本原则。
从上述概念可以看出,做好绩效管理,是做好一个公司人力资源管理的灵魂。
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发表于 2021-8-24 16:50 | 只看该作者
绩效考核仅仅是企业的一个管理手段。, S; l, ]6 a. X9 R+ I; I

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发表于 2021-8-24 16:53 | 只看该作者
绩效管理的目的,是如何来实现企业整体绩效的提升,是每个部门都必须坚持的基本原则。4 ^3 G- X( V3 j9 O8 b" k

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发表于 2021-8-24 17:00 | 只看该作者
绩效管理,是企业各项经营管理活动的统称,它包括了人力、财务、生产、采购、销售等各个系统,企业所有的管理活动都属于绩效管理的范畴。; }, f2 W0 f" a2 |2 `) {" X1 h
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    发表于 2021-9-23 18:22 | 只看该作者
    做好绩效管理,是做好一个公司人力资源管理的灵魂
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