绩效管理体系包括哪些内容？

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所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作，它是一个包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效激励及考核应用的持续的循环过程。
在绩效管理的整个过程中，绩效沟通工作贯穿始终。
; @1 c( c* n  b" `2 a1 L# b绩效管理的主要工作内容包括：
绩效计划制定：上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致
: v+ r9 S4 s+ z% b) l绩效辅导沟通：上级辅导下级完成工作，并保持顺畅的沟通。
& ^* Z& R# v1 p' k$ R绩效考核评价及反馈：上级与下级对工作完成情况进行评价，并给予中肯的反馈和建议，帮助下属提升业绩水平。
绩效激励及考核结果应用：根据业绩表现情况对员工进行激励，并进行人力资源应用的深度开发。
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绩效计划制定：上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致
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monikaka

绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效激励及考核应用
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james814

绩效考核评价及反馈：上级与下级对工作完成情况进行评价，并给予中肯的反馈和建议，帮助下属提升业绩水平。
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