绩效管理体系包括哪些内容？

limerence

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同进行的工作，它是一个包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效激励及考核应用的持续的循环过程。
9 `9 x! Z# n% V- Q. y( C5 ^在绩效管理的整个过程中，绩效沟通工作贯穿始终。
5 ~: t* x) \3 L! W绩效管理的主要工作内容包括：
绩效计划制定：上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致
3 l* e9 c1 \8 {9 t. z: i8 C绩效辅导沟通：上级辅导下级完成工作，并保持顺畅的沟通。
" y* T  X2 \8 M, e, ~- w8 g5 s3 O: d绩效考核评价及反馈：上级与下级对工作完成情况进行评价，并给予中肯的反馈和建议，帮助下属提升业绩水平。
" B+ N1 }( ]+ j* O7 b, `绩效激励及考核结果应用：根据业绩表现情况对员工进行激励，并进行人力资源应用的深度开发。

only1

绩效计划制定：上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致

monikaka

绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效激励及考核应用

james814

绩效考核评价及反馈：上级与下级对工作完成情况进行评价，并给予中肯的反馈和建议，帮助下属提升业绩水平。
* Z1 p% }$ q- v0 `1 {. g5 e+ I