怎样带好一个团队？如何提升领导力？高效团队管理的技巧（干货）

nut1

一 统筹篇

$ s+ `3 R# S1 N0 V+ C( d" E

1 统一团队的价值观，要事第一

, q5 K' U, A' P- K" L$ c

作为团队领导者，你需要让团队的成员知道你最关心的是什么，让他们明白什么不能做， 关注结果，注重效果，而非过程，看功劳，而非苦劳。

4 n4 O$ F; K. A3 h" U7 T

定期沟通了解员工的想法，统一团队中每一个人的思想。

6 r( y9 O3 x& g, }* L

2 统筹全局，确立方向，制定计划

+ q* t8 O4 p/ s+ H

一个团队的领导者，必须有良好的大局观和目标感，明白什么阶段做什么，争取一切有力的资源和条件，制定整个团队行动的方向，并为之而努力。

3 拆解计划，分解工作，目标导向

分解目标，明确为了完成目标需要做好哪些事情，把大的计划拆分成小的任务，协调好各个部门，落实到每一个小组，每一个团队成员。

; w- S, k; K* \# o* B

目标导向，所有部门朝着同一方向而努力。年度规划，分解到每一个季度，每一个月，不断分解到每一天，让每个人都知道当前应该做什么事情。

* k% Q' ?% Q; \( ]) L

4 制定规范和标准，赏罚分明，建立合适的KPI

' d& G) b6 D% p" o9 B2 G$ X5 q- \

制定工作的规范，合格的标准，建立合理的竞争和绩效考核，让员工明白哪些行为会得到奖赏。

KPI要注重实际的效果，而非简单的数字。明确每个人的主要任务，让团队的每个人都朝着正确的方向而努力。

KPI最好根据员工的能力来参考，不能太容易，也不能超出太多，最好让员工垫一垫脚尖就能够够得到。

0 F$ o8 N9 ?5 ]0 D

5 报表系统，复盘系统，掌控进度，积累经验

及时跟进整个团队的计划，定期调整，通过计划和报表，定期复盘明确团队的工作进程。

比如，

日报，周报系统，

周计划，月计划，

周总结，月总结。

, k- G  A' l+ w8 D% m, P  R5 F

6 监测对手

我们做的很多的营销策略其实都需要根据竞争对手而展开，某种意义上来说，优秀的同行是你最好的老师。

7 K, ?/ c& S* D: W6 |% y( s

因此，每天都要花点时间研究一下竞争对手最近在做什么，对大的营销活动进行跟踪和分析，形成一定的报表模板，促进自身的成长。

. a) ?' |/ Q+ ?
  R3 H, r8 B* T& V

二 管人篇

$ t6 r# F; B+ W3 N

1 激发每一个人的潜力

6 A8 x) o" x2 P9 a# ?

定期和团队中的每一个人沟通，学会夸奖和鼓励下属，发挥每个人的优势，调动员工的积极性和创造力。

其实，团队成员之所以愿意跟着你干，薪酬是一个方面，你个人的人格魅力是一方面，工作环境是一方面，还有非常重要的一点就是：个人的成长性，以及成就感。

/ S4 K2 C, c+ Z3 W2 [6 g6 t

定期公开表彰符合你预期的团队成员，每个月评选优秀员工，给其他员工做榜样。

2 传帮带，帮助团队成员迅速成长

% A8 k& ?% D9 j; l- q

教给员工做事，思考的方法，但不干涉他实际的工作。

3 U$ ?8 B3 m( B) d( b0 d# D/ s

如果你老是习惯于什么事情都带着员工，员工永远也没有机会成长，作为一个领导你就会很累。

( J  l  ?9 q3 q/ Y

给予员工成长的空间，给他做一些稍微超出他现有能力的事情。

3 公平公正，有威信，关心团队成员的状态

根据每个人安排不同的工作，发挥每个人优势的最大值。

有的时候，团队成员的状态和情绪可能跟平常不太一样，状态不好，这就需要及早发现问题，解决团队中的隐患。

4 学会放权，培养员工的积极性

给团队成员一定的灵活性，让他们主动承担责任。告诉员工，这个事情交给你了，出了问题，我就直接找你。而不是你一直带着他，让他没有责任感，总认为这个事情是你在负责，他只是一个执行者。

刚开始可以手把手教给他规范和做事的标准。不要含糊其辞，员工的脑袋不是你的脑袋，悟不到你的想法，让它明白工作的流程，怎么做事才合格，让员工为自己的工作而负责。

. l1 l7 L0 s  B- W, r. i6 b! q

5 创造良好的工作氛围和福利薪酬

帮助员工和老板争取福利，让员工想做事，能做事，积极主动，创造价值。

① 让员工成长，学到东西

② 好的薪资福利

③ 培养团队成员的成就感，荣誉感

④ 良好工作环境

⑤ 融洽的团队关系

⑥ 好的发展机会和未来

6 选人，育人，留人，提升团队士气和凝聚力

& _  @5 z2 C( c2 n

给予优秀员工奖励，特权， 留住核心骨干人才，淘汰垃圾员工，让中层员工往优秀员工的方向发展。

定期沟通，调整员工的心态，减少员工的抱怨和不满，为团队成员做好职业生涯规划，给他们美好的未来，让员工看到希望，激发团队中每一个成员的的主动性。

" d0 w- q( [3 x* G! ~$ e

7 建立团队荣誉感，合理的内部竞争机制

! @" U6 u  n3 C6 I  ?  n

比如，荣誉墙，把每个团队的计划完成进度，业绩以表格的形式贴在墙上，让每一个人都能够看得到，每个月评选优秀小组和优秀员工。

: C7 I# \6 r: S. y3 ^
& R9 @! n3 Y: `1 z3 G

三 做事篇

! u& ]0 P3 B) v8 i! x8 Y: \. q

1 搭建部门，因人设事

把握好招聘关，选择合适的人才，搭建队伍。明确好谁负责什么，什么时间，什么KPI。

8 ~+ e+ U: b* b1 A" a9 V

学会根据不同的性格的人，分配不同的任务，明确任务的截止时间和标准，明确每个模块的负责人。

6 l3 s* g. }  i7 m% E8 O4 L

2 定期开会，统一思想，解决问题

3 ?! y4 C! @# s7 b: P0 t

每周固定一个开会，报告，总结工作的时间，反馈团队成员工作中出现的问题。

0 M/ i9 U/ Y/ M3 ~0 T

通过开会定期沟通，统一思想，让团队的每一个人都能够有方向地做事。

3 数据分析，形成模板

2 p" T" q+ f  T

把你关注的数据，建立表格模板，让下属每天或者定期汇报。根据数据反馈，调整工作的安排。

& Z! [5 B4 E3 N0 c: ^/ X

4 了解市场，用户思维

做好定位，了解市场和目标用户的需求，建立合理的产品线。

$ k+ @* f+ I1 z: h, J# V

5 总结，积累团队的经验

! i0 p! q9 y7 g& N0 J) n; P

每一次的复盘资料要保存好，不断积累团队的经验。建立sop，方便新员工入职学习，快速进入状态，融入团队。

8 t+ d$ s) h: \

让老员工带新员工，新员工的绩效直接与老员工奖金挂钩。

总结

( c! u% ?, y0 ~; g

一个团队的业绩水平很大的一部分影响因素就在于：领导者有没有很好地发挥团队中每一个人的潜力。

上面的部分，谈津分别从统筹，管人，做事三个方面展开，希望对你有所启发。

/ {# z8 o5 d; g

最后，作为一个团队的管理者，自身的学习能力和反思能力同样非常重要，需要你和团队的成员不断试错，共同成长，朝着相同的目标而持续地努力。

hope123

作为团队领导者，你需要让团队的成员知道你最关心的是什么，让他们明白什么不能做， 关注结果，注重效果，而非过程，看功劳，而非苦劳。

love1

每一次的复盘资料要保存好，不断积累团队的经验。建立sop，方便新员工入职学习，快速进入状态，融入团队。

瞪郜望源_21

不错不错，写的很有深度和专业度，很有指导和应用性，学习了