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[团队合作] 团队意识很重要,如何培养团队合作精神?

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发表于 2021-7-29 10:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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一、什么是团队意识?  , x5 [7 L( I4 [; c+ r5 \5 L. e
2 c5 p& t9 c7 f* h& ?) s- h; a8 L7 d
团队意识指整体配合意识,分为团队目标、团队角色、团队关系及团队运作过程四个方面。团队意识具体表现如下:  3 j. K* D; w7 Z( g- I7 E, t

& P) [* \8 z7 ^3 h# `3 N- F  a+ X& d1、互信。团队成员要互信,互信的前提之一是成员不仅知道自己的工作职责,还要知道团队中其他成员的工作职责,这就要求企业公示岗位职责说明书,让成员知道团队中每个员工的分工。  3 A5 b% y) R; L) X2 x

- N2 ?& t2 L6 u& o" ~6 }2、双赢的智慧,合作才能成功。合作寻求的是双赢。现在有些人不愿意合作,因为他们害怕分享成果时会吃亏。其实即使合作吃亏,效果也比不合作要好。  
& E* Q  ?) r" g, d- ]0 z1 L. R) R! r# G9 H8 _% g: I' {) E
3、尊重个性,扬长补短。现代社会要善于整合资源。对于基层管理者来说,第一资源是员工。他们尊重每个员工的个性发展,并善于利用每个员工的这些个性发展的长处,弥补别的员工的短处。  
, `) a9 e+ l' j) Q! C& B5 u
$ S! P/ F9 |8 O& @! _1 X6 q( V4、建立团队规范。团队规范包括团队制度、作业方法等,管理者要用制度约束员工、解决团队中的问题。建立一套规范管理制度,管理就会变得比较轻松。  
! P  w3 [. J4 s+ ^% E. \5 \' [% m' ~: d6 \" E' G% u
5、大局为重,团队目标之上。找准自己的位置,在自己的位置上为集体效力,干好自己的工作是为集体效力的方式;团队利益永远至上;必要时甘当配角,当配角也要当出水平;为了集体利益,必要时可以牺牲自我利益。  
  M) p0 p: j9 Y! a+ D/ M6 G1 s/ q

  v8 ~+ o* T  }/ ]6 Z二、如何培养团队合作精神  & X# i( G% r$ A/ m7 A; N4 C# t

" @2 j1 F, o2 n& N( J0 ]1、正确看待团队协作精神。在一个团队中,只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效果。  
; R% R. G3 L; L6 e) u6 e
+ H0 @2 }/ @9 f4 S& v& A( z2、与其他成员友好合作。不要表现的比别人聪明,从别人的立场看问题,请求你的对手帮忙,以互助促进团队合作,这就是团队协作精神。  ( r& y- C0 C0 i% j0 \5 X- r
! Y+ Z! g8 e% `8 @$ P% f* j, F* b) M
3、培养团队协作精神,就要学会主动和他人合作。倾听他人意见,不要太张狂,保持乐观心态,培养创造能力。  
/ L1 `$ D+ e9 e' m; z: n' ]8 {' O0 Z0 @( ~& n; f% A' y1 i9 ]# }# B: U. r

0 J# r; N* ^' z4、有效与他人合作。保证自己个性的良好平衡,避免走极端;在执行集体工作中争取主动;在与自己共事的团队成员中,寻找积极的而不是消极的品质;对别人标识寄予最大的期望;保持足够的谦逊,在别人的行为理应受到尊重时,向别人诚挚地致以敬意。  * I$ P: B  a& z8 {

) r7 p% I# T1 E7 B5、通过合作培养领导才能,这也是培养团队合作精神的要点。一个人若能引导他人进行合作,以及从事有效的团队工作,或鼓舞其他人,使他们变得更为活跃,那无疑他是具有做领导的潜质的。  
+ n1 `9 y  s) p) _, I4 t: c! ^
; D  M) F+ `4 B& a. K8 {4 A5 s8 {+ V团队意识不是依赖他人,而是主动协作,降低内耗,始终将团队利益视为高于一切。培养团队协作精神,团队成员要具有高度的责任感、荣誉感和归属感,真正实现1+1大于2。  
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2#
发表于 2021-7-29 10:58 | 只看该作者
尊重个性,扬长补短。现代社会要善于整合资源。对于基层管理者来说,第一资源是员工。他们尊重每个员工的个性发展,并善于利用每个员工的这些个性发展的长处,弥补别的员工的短处。
  • TA的每日心情

    2022-9-13 15:07
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    3#
    发表于 2021-7-29 14:29 | 只看该作者
    共同为目标努力

    该用户从未签到

    4#
    发表于 2021-7-29 16:38 | 只看该作者
    建立团队规范。团队规范包括团队制度、作业方法等,管理者要用制度约束员工、解决团队中的问题。建立一套规范管理制度,管理就会变得比较轻松。  
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