从员工到总经理，你必须要明白的七个道理！

nut1

看到别人升职加工资，你羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。


, B4 O$ I; g. {, H- C8 L
是什么原因让一位职场人士，在打工的3年里，获得7次加薪(同时进入公司的员工，加薪不超过2次的大有人在)，并顺利地从员工做到了总经理，是公司所有员工中成长最快的。



◆清楚自己未来的目标是什么
2 O6 z, a3 V, e$ K: |& M1 F+ R


这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题，通常会在步入职场的1～3年之内最明显。

4 ?! n7 }* i2 }4 J

为什么要清楚自己的目标?知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽，最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
" G! G) q5 |; c' \2 ?" N$ T# E) z


或许你在30岁之前还有挥霍的资本，而一旦过了30岁，你走的每一步都要慎之又慎，因为你要结婚，你要养家糊口，你要供房贷，你要赡养年迈的父母……所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你就会自乱阵脚。
* W$ t3 F: R5 L3 K
; N8 a0 l8 X( ~  \2 h/ P◆能力并不能代表全部



3 n7 ?& s" H: k5 Y步入职场，你会发现，能力其实并没有你想象的那么重要;你会发现，一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年，这说明“资历”也是高升的本钱;有时候，你会发现，能力不强但与老板关系非常好的人通常能够得到提拔，这说明“关系”也是本钱。

) s2 o" ?* o7 w) S
# l* [+ c7 L* [2 ]3 S
# y9 n4 @; l6 |有的人可能会对这些“软实力”不屑一顾：“如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁?”答案是肯定的。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。
9 H* W  y# J% V/ F! z4 W% h" ]- T


3 P1 }4 ]. E6 V◆有足够的“亮剑”资本

* E  }( `* z- |. r3 j: r# J
: h- ]3 j! k/ r/ `" d
有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后，他们就会哑口无言。

: K) k; m# u6 E" f6 d& l4 Y
* Z" I7 ~( h; K9 d
对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?——靠抱怨?你肯定会提前被淘汰出局！
/ _5 i* Y: X! ~) b
: D; @+ \+ |7 d9 A9 P

◆保持一种“空杯心态”



我见过一些大学毕业生，刚进入公司时常常说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里之类的话，好像来这家公司委屈了自己。这种心态要不得，不要认为自己很牛。你要是这么牛，为什么不像比尔·盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就去创办一家世界级的大企业呢?你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨。


! X3 J. A$ k5 w) a
身在职场，优秀的人都有极高的素养，甚至是虚怀若谷，有一个能包容一切的胸怀。有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。

" b" c0 N# y; b; ~. q

+ Y: e( R. @# O# I+ B# L◆懂一点做人的常识


( y! j6 L) w8 a9 a9 _. b7 h9 Y0 k
0 ]6 F' \3 ^+ r职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为在中国，人际关系也是生产力。

0 N6 t2 R: q2 g( e; D' N/ ]

职场中虽然充满了相互利用、利益至上的现象，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。其实，做人的道理万万千，但最重要的，莫过于这三条：严于律己，宽以待人;学会倾听；诚实守信。


◆学会遵守游戏规则
, |" a0 x2 q( ]: {


很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。
% r% m  E/ F! J9 l: W
, d: a: G& S7 I$ N5 L- L

在这个世界上，不要奢求公平。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，游戏规则的制定者是老板，各种利益也偏向老板。你一定要学会慢慢接受这种游戏规则，不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。
% S: _0 T: y1 V) G5 q
& N9 M  ]( a3 q9 r* `4 ]% D) ~- B) B

记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
3 x4 t, g7 Z# h! v8 b6 u% i
1 g& S9 S! R. ~6 g) R

◆机会只垂青有准备的人
$ s& c4 c8 {' d7 i9 Y4 l! B
2 B: E2 X& F# J( q
+ Z: S) }& Z4 C# x$ y% Z; n
! L, m( O( |7 d! L- w无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，工作还是要做的。与其花时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，万不可因为自己的书生意气而做一个自毁前程的“愤青”。

' Z2 Y4 X5 h8 S% h8 {+ h* H+ I

当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。更重要的是，要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，这也算是为自己的未来进行投资。此外，还要学会放弃眼前利益，如果你现在不学会“舍”，以后也许永远也“得”不到。

embnn

步入职场，你会发现，能力其实并没有你想象的那么重要;你会发现，一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年，这说明“资历”也是高升的本钱;有时候，你会发现，能力不强但与老板关系非常好的人通常能够得到提拔，这说明“关系”也是本钱。

love1

是什么原因让一位职场人士，在打工的3年里，获得7次加薪(同时进入公司的员工，加薪不超过2次的大有人在)，并顺利地从员工做到了总经理，是公司所有员工中成长最快的。

turth

有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后，他们就会哑口无言。