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IPD体系可以解决哪些问题?

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发表于 2021-5-27 13:33 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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随着中国成为世界第二大经济体,原有的“中国制造”模式越来越不适应新时代发展的要求,各企业迫切希望拥有自己的拳头产品,提高企业的核心竞争力,实现“中国创造”。这其中,各企业面临的主要困境包括:(1)缺乏需求,闭门造车。大量的项目开发并非来源于客户的需求,而是研发人员的自我设想,导致新产品开发经常得不到市场和客户认可。' K; z9 S- F) W6 w  u7 Y
(2)缺乏产品和技术规划。由于缺乏准确的市场信息和客户需求,导致无法准确制订未来数年的产品路标和技术路标,产品和技术开发“脚踩西瓜皮”,走到哪里算哪里,并且无法提前做好资源储备(尤其人才),很难创新出革命性拳头产品。9 q/ ]! p, l/ k
(3)串行开发,效率和质量低下。产品立项和开发过程中,各个部门串行的开发产品(例如市场→设计→工艺→生产→采购→销售→售后),每个环节都可能出现返工,导致产品开发流程长、周期长、效率低、质量差。3 h2 F/ q" Z3 `5 s
(4)研发过程艰难,部门墙林立。由于串行的开发流程,导致部门之间不是以客户为工作中心(虽然表面上不这样说),而是实际是以部门的利益的工作中心,“各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”,相互之间扯皮和推诿逐渐严重。: _3 b3 p  S8 P% @! R; i: W% Y
(5)项目经理责大权小,项目推进困难。所谓的项目经理或者负责人,责任大大的,权利小小的,只能依靠“刷脸”和“求人”才能推动新产品和技术的开发项目,导致推进过程困难多、坎坷多、难度大。; m8 _) W6 ~. z
(6)研发绩效和激励总是找不到一条更为合理的道路,无法有效推动研发工作的进步。
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发表于 2021-5-27 14:12 | 只看该作者
缺乏需求,闭门造车( ^4 E1 ~2 Z: l  U

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发表于 2021-5-27 18:15 | 只看该作者
研发绩效和激励总是找不到一条更为合理的道路,无法有效推动研发工作的进步。( F; E7 L6 r8 ^( E

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发表于 2021-5-27 18:21 | 只看该作者
项目经理责大权小,项目推进困难
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