如何看待重庆一员工在微信群调侃领导被领导开除？

updown

如何看待重庆一员工于午餐期间在微信群调侃领导后被领导开除？


0 B4 w4 N! t+ s$ z
我对领导说：
4 y1 ]0 @' C) t) I8 s0 }: @
7 I9 M* A. Q- Q; ]: Q9 C
9 m, {* c: n0 Z) n
5 \3 F7 o8 ]# T5 ~4 E; n1 d. S下属员工不尊重你，其实你有大把方法可以整员工的，何必要直接开除员工影响你在公司的口碑与形象呢，搞不好你还要支付员工赔偿金。
: L8 z& N: [4 J: x- W8 ~+ g


0 ^1 I0 {1 A4 Y& d- z$ B) R) V开除了下属，以后公司里还有哪个员工愿意当你的下属啊。
! ?+ F% F# M% _# y, y: b
* C7 L  g) W: Z
& R6 }9 \6 G- a! ~
万一以后没有员工帮你扛业绩和背锅，以后你还怎么混呢？
1 w5 ?8 I' r. [/ W1 y. G5 f

4 u; X$ c# i; v( P- |2 C& z/ f; r
2 L9 o. l% f% T# J* Z你可以招聘新人，把调侃你的员工工作量分给新人，等新人熟悉工作了再炒掉这名员工。


& h5 X% e& `! \: X6 U, p3 T: {: W8 h
你也可以把这名员工调去一些不重要的边缘岗位，让他打杂，减少他的竞争力，让他陷入中年危机。
- A# `  C+ b6 y. t5 N- s/ M


1 {: O; J. ~. D5 y7 a/ R+ c& V  _你也可以给员工挖坑，或者找理由减少他的奖金，让他觉得待在公司不舒服，他自己就会主动辞职了，你也不用给员工赔偿金了。
/ J: O: y9 |) |$ P. N3 a

$ k0 b0 ?2 A% O/ S/ @
这个领导太笨了，应该看看我总结的职场 PUA 套路。
/ K0 Y' |4 |& ^$ m% `) i5 a# K


职场 PUA 套路：领导打压下属的11个套路，领导忽悠下属的1个套路！
; B& B7 h/ m/ n: y- A


5 G  Z  e/ ]6 ^( F* L我对员工说：
0 z/ K1 M( S! O3 H+ U
2 l8 K. Z; ?2 j+ k  W, E
6 Z$ D+ D9 Y: `7 \4 C1 Y
6 ~4 b7 l! ^( f+ f! v+ d你在公司员工微信群里发送了数条「一大批 BOSS 即将到达战场」等信息，图的是什么呢？



如果是开玩笑，你私下跟一两个同事聊，这都没事。


1 ~1 i# N; y) q4 o* \. _  ~$ E( d0 a
但是你自己作死，公开把玩笑开到公司几十个人或上百人的群里，还多次发送。你把领导的尊严当作玩笑，就别怪领导把你的前途当作玩笑了。

; }, u5 p! n/ b
+ _1 M$ e5 I. g' |# k
遇到下属这样开玩笑（打脸），任何一个领导都会给予打压或排挤。如果换成你是领导，你也不会夸奖或鼓励员工这样“搞”你。
) R" D0 m* O7 u, K8 v, ]

0 ~, ^1 y5 O' U! n- H
/ ?7 P; P( u. U# C2 M: X0 o虽然新闻中的领导管理水平低，开除下属的做法比较偏激，但是有一定管理能力的领导一定会找其他方式打压你。

. \# I8 B3 j; T* K: m& r

. r% ?3 y3 C8 z9 ?1 J& @; [除此之外，你有没有想过是其他同事向领导告的密？要不然，领导怎么会知道员工群里你调侃领导的事迹？
+ D  q( @) u3 h9 [* T5 M1 f
# P: }; D* z6 t7 B; b) i; S) Z3 w
0 f0 w+ o9 V( J/ A5 X# Z
你当众开玩笑打领导脸，难道没有想过同事会告密，领导会打压？说好听点，你可能是无心的、单纯的、没心眼的；说难听点，你可能是故意的、作死的、搞恶作剧的。



0 T+ k& l/ v1 m0 L$ \/ M身处职场，人可不能太单纯。你应该看看我总结的职场人的单纯特征。

freedom1

做事先做人，立业先立德。