如何从0到1，打造一支有战斗力的团队？

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秦国的崛起，与拥有一支强大的新军密不可分。毕竟当时是大争之世，对外还是要靠拳头说话。
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那么，秦国的新军是如何从无到有，从有到战斗力超群的呢？
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8 L) u) [5 a! k7 s我认为，秦国在打造这支新团队的过程中，至少有三点是可以学习的：
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0 C$ D$ w4 j5 t/ }一是，找到靠谱的团队总指挥官，给予信任和授权。

: y* i1 M% t& L# ]3 x& X二是，大胆用人，建立干部梯队。

三是，发掘个体成员的才干，因材适用，发挥特长。

# v0 c5 q0 ^, V* S: Z* Q下面我就来详细地说一说。
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任命总指挥
秦魏两国有百年血仇，魏国又一直对秦国虎视眈眈，一场终极大战难免。秦国需要为这场大战提前做准备。

/ |. E+ C- n4 a  J6 D7 z秦国兵力不足，兵器落后，如何改变？根本途径就是训练一支新军。而一支强大的部队，不可能一蹴而就，需要投入大量的人力、物力和时间，少则两三年，多则三五年，所以需要提早谋划。
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( A  s* n' j% C6 i商鞅找来年轻军官车英，任命他为秦国国尉兼领新军主将。
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车英是秦孝公自己发掘培养的人才，此前曾多次立功，深得秦孝公和商鞅信任。但是车英却提出：国尉是国家重臣，我资望不足，只做新军主将这样最好。
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国尉是主管军政、级别很高的官职，只比商鞅的大良造低一级。所以车英有顾虑：担心自己年轻资望不够，老将领和老员工不服，晋升太快招人嫉妒，等等。

但是要知道，职位的晋升不仅是上级对你的肯定，更意味着更高的期待和更大的责任。说白了就是，给你更高的职位是希望你能够干更大的事，为企业做出更大的贡献。

所以商鞅驳斥车英：如果资望有用，那还要变法做什么？大争之世，论才不论资！

. D; @" F" }8 l' }" I打造新军对于秦国来说是战略级的项目，对于这样的大项目，一定要选择有能力的人来负责，因为它关系到秦国的生死存亡。
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而且商鞅也说了，训练新军，牵扯的头绪极多，比如兵员征发、铜铁原料、兵器铸造、军粮调拨等等，你若没有兵政权力，如何与各级县属打交道？这是做事，不是给你平白加爵。
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“巧妇难为无米之炊”。

# `- N3 x) e) ^" E. v0 l7 @: p领导者在分配任务时，不仅要给予相应的决策空间，还需要给对方提供相应的资源上的支持。这也是很多管理者容易忽视的一点。

授权不是简单地将职权下放下去就完事了，对被授权人还要做到给钱、给人、给资源，给工具、给方法、给方向。这样不仅可以帮助被授权人更好地设定行动计划，也能够给予对方更多的信心和能量。

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建干部梯队
( U& p6 e* k7 g人员招募好了，就要建立编制，以便管理。但是，新军面对的一个问题是：缺乏基层管理者——千夫长。
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一线干部是带领员工冲锋陷阵、做执行的重要力量。五万大军，需要50个千夫长。车英从裁汰的旧军里遴选了24位千夫长，还有26个空缺。
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1 f  `' L" A; M/ D为什么不从新兵中选呢？一是招募的新兵，大多没有作战经验；二是招募的新军中，很多是新国人，也就是解放了的奴隶，从中挑选千夫长，老国人和老世族子弟心有不满。

& z  q( c. O# C5 ^+ H8 ?4 A他们觉得，奴隶和农民的子弟能做甲士，能立功得爵就已经不得了了，现在还让做千夫长，这不是要上天了。可见制度可以先行，但是观念上的扭转需要更长的时间。

  O' E  d, r: Z2 H5 i秦孝公给出的解决办法是：亲自坐镇选拔千夫长。
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$ T6 o' b# Q9 z0 }这首先是提供一个公平展示的机会给备选者，告诉大家，不管你是老国人还是新国人，我唯才是用。
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同时申明，新选出的千夫长都是代职，以后在实战中立功了，再给正式官位。这样既保证了政策的一致性，论功行赏，对于入选者也是一种潜在的激励。
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秦孝公更是强调，大家都是秦国的新军，都是手足兄弟，没有贵族奴隶之分。如果你们在那边搞阶段斗争，破坏内部团结，一律按军法治罪。
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2 q1 ~& U9 J1 [  [团队的凝聚力，是团队分工与协作的基础，是战斗力的保证。改革过程中最大的阻碍往往来自内部，权力之争，利益之争，如果不把这些争斗扼杀于摇篮，就可能变成通盘输的局面。
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7 T5 n) m0 e5 x发挥员工才干
' L* o+ B4 R: A5 N2 L一支有战斗力的团队，需要充分发挥个体成员的才干和创造力。

, p% Y% h! a; h! ~/ B! c新军中有个千夫长叫山甲，在一次考核中被发现对于勘察地形非常有一套，对于河西地区的山形地名、攻防优劣能说得一清二楚。
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0 k% o% X# @: {' R3 Q+ u+ Z7 l1 ?0 g秦孝公和车英召见山甲，一问才发现，小伙子不仅熟悉地形地貌，剑术厮杀也很不错。于是交给他一个任务：带领一支100人的队伍，去摸清楚魏军的防线部署。

  ~  f6 ^5 y1 H% |这是一次考验，而山甲也没有辜负期待。
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  s$ f2 T/ U9 I: I回来后，结合山甲的特长，他被升作步军主将，专门训练山地战法。因为秦国东部和河西地区都是山地密林，骑兵没法施展，步军将会大有用处。

也正是这个山甲，后来就地取材，发明了步军木棰，用以对抗骑兵攻击，使得步军的战斗力大增。
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发现员工的优势，并让他们把优势发挥出来，建立一支多样化的、能够相互配合的队伍，是领导者一项很重要的工作，也是一项考验。

9 p- f  w1 ^9 I; c2 \但是发现一个人的天赋，并不容易，大家可以借助一些工具，比如盖洛普优势测试，它是目前我看到的能够帮助我们了解个人天赋的最简单的工具。

" x! m5 E+ U% c* L& E9 N% `团队不优秀，你资金再雄厚，设备再先进，也没有办法充分发挥。也因此，我们常说，企业的竞争本质是人才的竞争。
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6 f2 S; ?% S- f5 \% |整体看下来，你会发觉，秦国之所以能崛起，是因为在不同的岗位上，都有优秀的人才。秦孝公和商鞅负责大方向，车英负责训练新军，山甲负责执行。大家在其位谋其政，任其职尽其责。
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要实现这样的连接，依靠的不仅是利出一孔，更是大家拥有共同的信念。

) V0 C5 q0 b4 a6 L2 K4 _/ K1 _7 Q最后我来总结一下：要打造一个有战斗力的团队，仅依靠领导者的个人能力是不够的，而是要去发挥整体的组织能力。优秀的领导者应该善于发现团队中的能人，提供资源和机会，去发挥他们的优势，实现拧绳成股。

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秦国兵力不足，兵器落后，如何改变？根本途径就是训练一支新军。而一支强大的部队，不可能一蹴而就，需要投入大量的人力、物力和时间，少则两三年，多则三五年，所以需要提早谋划。