如何将知识转化成能力？

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知识，如果不经常被使用，那么它就变成了“惰性知识”，它只是待在你的脑海里，在一些明明可以发挥作用的场合，却不能及时被调取出来，白白占据了你大脑的内存。

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所以如果你只是知道这个知识，在实际的工作和生活中用不上它，没能让它成为思维的一部分，那就是没用的。那么，究竟该怎么做才能让知识内化成能力，让自己的能力快速提升呢？今天给你三个方法：

一、 掌握20%的核心 二、知识和能力相互靠 三、系统化训练

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首先回想一下我们大学的考试，虽然一学期的课很复杂，但大多数人也是用考前一周的时间去突击的。只要抓住了核心，最后的考试成绩其实不会差。

我们常说的二八原则，其实这里也适用，一个领域20%的核心内容能够解决这个领域80%的问题。

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我们经常有一种感觉，明明平时学了很多知识，但在遇到问题时苦思冥想，试图从记忆里找知识来解决问题，可就是想不出来，没有任何思路。但是也有极少数人学一个知识就可以举一反三的解决很多问题。

实际上之所以在解决问题的时候想不起用什么知识。是因为知识和问题之间是脱节的，他们是分别存储的。

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那么如何让知识和问题连接起来并在解决问题的时候，可以轻易调用知识呢？答案是：知识向问题靠以及问题向知识靠。

也就是我们所说的带着问题去学知识，从知识里找答案。

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为什么说要系统化训练呢？一方面，不同的能力并不是相互割裂的。他们之间是有关联的。

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比如说你要提升自己的演讲能力。而演讲要做得好，首先需要结构化思维，你得表达清晰，在此基础上你需要会讲故事，能够打动听众，而讲故事也是一种能力。

再比如说很多人表达不清楚，那就去学表达。表达其实本质上是大脑在说话。大多数人表达不清楚并不是因为表达能力的问题。而是本身思维不清晰。所以思维和表达为一起提升。

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所以说能力的训练是需要系统化的，因为他们本身就相互关联。另一方面，能力需要刻意练习，而刻意练习需要时间。

总结

首先你需要找到专业人士，学到本领域的核心20%。

其次你要在学习过程中，思考各个知识点的应用场景，带着问题学知识。

最后，能力提升是个系统性过程，所以需要坚持至少一个月。

大脑不单是用来记忆的，更是用来思考的。

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大小的小

知识，如果不经常被使用，那么它就变成了“惰性知识”，它只是待在你的脑海里，在一些明明可以发挥作用的场合，却不能及时被调取出来，白白占据了你大脑的内存。