华为前线员工每人每天补贴2000元？一文看懂华为薪酬激励机制

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疫情还未结束，华为又开始给员工发钱了。
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$ K8 e  ^" t* Q* b' l新冠疫情爆发以来，华为成立了一支由服务、研发、供应链等组成的特别保障组，援助湖北移动、湖北联通开通蔡甸火神山5G基站，并支持雷神山医院的5G网络建设，确保湖北卫健委视频会议系统正常运行等系列工作。
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& v" O' d% p+ p; [近日，有华为员工在社交平台上表示：

武汉研究所现场办公的工作人员每人每天补助2000元，湖北以外其他地区1000元，海外每天150美元。这项补助措施从1月23号就开始算起了，而结束的时间，以湖北官方发布疫情结束为截止日期。
6 C0 u$ {) I: y: @& P9 d' V工资之高，让人不得不羡慕。其实华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。
; U. L- @& R" ?& u对于华为的薪酬管理，可以用16个字来概括：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。
+ L) N' ^) u3 l! I在华为，学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。华为通过“分灶吃饭”的薪酬预算机制来控制人员规模、人均效益以及加薪空间，加薪是以人员编制和人均效益为基础。计算公式如下：
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& |  v2 P6 l/ P总加薪包=预算销售额×基线比例-上一年的薪酬包-新增编制的薪酬包

4 u8 _% w% ^5 ~" T在奖金分配上，向高绩效者倾斜，绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。
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因此，在华为越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。

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武汉研究所现场办公的工作人员每人每天补助2000元，湖北以外其他地区1000元，海外每天150美元。这项补助措施从1月23号就开始算起了，而结束的时间，以湖北官方发布疫情结束为截止日期。