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在国内民族企业中,华为的业绩无疑是十分耀眼的。这个从1987年任正非与几个创始人东拼西凑的2万元起家的小作坊,历经33年的不懈奋斗,到2020年,业已成为和世界科技巨头比肩的跨国公司。尤其是在美国强权打压华为的局面下,华为挺住了,截至2019年底,华为全年收入达8500亿元人民币,这是任何一个民族企业都难以企及的。华为业已成为民族企业的一面旗帜。4 ]* ]3 D7 @, t: Y& X# ?
了解华为,学习华为,是国内很多企业的共识。那学华为究竟学习华什么呢?核心一点就是学华为的研发管理体系。正是凭借完善的研发管理体系,华为才有了核心竞争力,有了出色的业绩。# @7 L7 P" c! s6 x9 j* v6 k
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$ t4 D& A' {4 g; `% \IPD研发管理体系,集成产品开发(Integrated Product Development, 简称IPD),是从研究客户需求入手,到打造深度满足客户需求的一整套体系和流程。是集成了研发,产品,营销,制造等多部门的跨部门协作工作方式,涉及企业方方面面。最大程度的提升产品质量,满足客户需求,降低研发成本,降低研发时间,以此来实现企业的高收益,高成长。
% F' M4 X: N* Y ]现在很多企业都在学习华为的研发管理,但能学到精髓的极少。原因很简单,如其说他们是在学习华为的研发管理,到不如说他们是在套用华为的IPD体系。很多企业至今也没搞清楚IPD的精髓是什么,只知道他是“集成产品开发”,除了了解一些概念、流程、组织及模板外,IPD到底是什么、关键点、难点难在何处基本没有搞清楚。更谈不上了解华为研发管理成功的关键因素。
. [% G4 I% `$ h& m华为的研发管理之所以“成功”?讲师根据自己的工作经历及近几年来研发管理的经历、体会与观察从研发管理理念、战略、流程与组织、激励等维度进行具体分析。
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