中国式绩效管理弊病

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华中科技大学廖建桥教授在最新《管理学报》发表的文章中，归纳了中国式绩效管理的四大特征：
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1、绩效至上—员工参与率高，考核频率高，指标高，而且评估“后果很严重”；
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2、结果重于过程，考核的科学性和准确性较差，对行政和研发的考核大多不尽如人意；
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6 w+ Z7 W! U, ^3 H% `2 K* i  W" p9 L9 r3、评估重于发展，“秋后算账”重于“指点迷津”。对员工进行绩效反馈的企业不到50%，而美国企业是99%；
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4、与战略脱节，以偏概全、方法简单粗暴的绩效考核导致急功近利盛行，考核以短期目标为主、过于频繁、标准过高；员工的不公平感增加，导致组织公民行为减少。

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绩效至上—员工参与率高，考核频率高，指标高，而且评估“后果很严重”