最信任的员工提出离职，是管理层的失职吗？

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前程无忧锦囊君观点：墨菲定律：任何一件事件，只要有大于零的几率，就不能假设它不会发生。老板自认为最不可能离职的员工提出了离职这件事也正是如此。

在思考员工为什么会离职前，先跟着锦囊君来想想为什么会有员工被老板贴上了“最不可能离职”的标签？锦囊君的观点：1.是心腹员工；2.属于老实人员工；3.有特殊情况的员工。接下来，我们再来一一讨论这不同情况下，离职背后的是与非。

花花世界撩人眼，挖人真的太可恶！

　　首先，锦囊君先来说说老板最信任的“心腹员工”。作为老板的心腹，往往能接触到不少人脉资源，并且手中也可能掌握了公司的核心资源。花花世界撩人眼，虽说是“心腹”，但在利欲的诱惑下，被老板视为心腹的员工就会一直伴其身旁吗？当利益与忠诚碰撞时，谁会更胜一筹呢？

跳槽就能得到更好的发展，何必死磕于此？

　　平时埋头干活，日常话也不多甚至偶尔还会受欺负的人在职场中被称为“职场老实人”。他们常常会被同事们挂上“老实安分”的刻板印象，老板对此也不例外。 但老实人就不会跳槽吗？老实人就会一直安逸于一个平台吗？如果员工当前处于平台空间狭小人员拥挤竞争激烈大、老板甚至堵住了员工的发展空间，那无论是不是老实人，职业生涯的发展最为重要，跳槽都是首要的明智之选。

老板：“我让你飞，伤痛由我来背”

即使“工作环境”、“薪酬福利”、“工作性质”等等工作条件都好似完美，但还是有十分信任的员工提出了离职，那老板也不必纳闷，一千张嘴一千种说辞，离职原因也许出自“家庭”、也许出自“内心”、也许出自“身体健康”，在合法合理的前提下，人人都有离职的权利，做到好聚好散便好。

锦囊君有话要说：身为管理层除了要具备优良的相应能力，同时也应做好好聚好散的心理准备：永远的战友很难拥有。

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墨菲定律：任何一件事件，只要有大于零的几率，就不能假设它不会发生。老板自认为最不可能离职的员工提出了离职这件事也正是如此。