团队管理提升的四种策略

love1

企业的团队管理在企业的管理中尤为重要，是一个优秀的企业管理者的主要工作之一，团队管理的提升，有助于工作的稳定性，以及企业的稳步发展。

团队管理的提升，可以从以下四个方面加以解决。

一、管理者积极的执行力是一个标杆行为

无可否认，积极的领导，可以激励员工向上的积极性；消极的领导，可以带动松懈的团队。管理者积极的执行力、正确向上的思想，可以在团队中发挥标杆作用，团队成员可唯马首是瞻。在实际工作中，管理者并不时刻都是积极的，管理者的不正确或不确定性的导向是企业管理工作的障碍。
5 {/ b: s3 }; P' ~4 k   
$ I! Q' P) p% i( X8 w     二、与团队成员进行主动沟通
% N# T/ f5 a% N  ^; u    在工作中，团队成员对于管理者一般是请示或汇报工作。除此外，大多数的员工是不与管理者打交道的。工作中的交流或许就在那请示或汇报的短暂过程中，管理者据此来了解项目或工作进展，员工一般汇报的仅仅是工作表面存在的现象，置于工作中存在的外部干扰及其他困惑是很少讲的。这就需要管理者与团队成员主动进行沟通征询，以帮助团队成员解决工作中遇到的实际问题，有利于工作的顺利展开和持续进行。

    三、对团队成员进行激励

    工作应该是一种快乐的生活，但实际中，工作又是很枯燥的。一个项目可能要耗时几个月或几年，可能有时还不一定成功。团队成员有时会很疲倦，这就需要管理者不断地进行激励，但不一定是物质（或小礼品式的）的，精神激励应该是普遍的和经常性的，让团队成员对工作充满信心。

    四、引导和疏通团队成员的不满情绪

    很少有员工在工作中没有不满情绪的，无论是工作本身还是工作所处的环境。这就需要管理者能够从多方面去了解团队成员，及时找出问题的所在，引导和疏通团队成员的不满情绪。良好的管理者有时可以说是一个很好的心理医生。

因此说，团队管理应从管理者方面进行评价，管理者是团队管理的提升的主要因素。

3 A! A# t. Q% s1 f

grand

团队管理的提升，有助于工作的稳定性，以及企业的稳步发展。