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[研发人员培养] 好奇心强,喜欢冒险的人适合从事什么职业?

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发表于 2020-4-4 12:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本帖最后由 指穷为薪 于 2020-4-4 12:37 编辑
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        渴求自主权

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        几乎所有的概念主义者,都发自内心地渴求更多的自由和自主权。所以他们需要从更高的职位上去拼,职位越高意味着权力越大,自主决定的空间也就越大。
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        创造性巨匠
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        主导功能直觉,使得他们拥有很强的创造性。和其他概念主义者一样,不管对事还是对人,大事还是小事,总喜欢为问题寻求具有创造性的方法。' z/ Y4 M$ K% E) u  c5 r6 Q* \5 H
        能习惯性地摆脱大家都有的、一般的思维模式,善于用发散性思维进行思考和提问。他们由衷地欣赏经常有不同观点的人。! x/ t+ @2 }% [2 Z- j
        他们的外向直觉不断察觉事物新的可能性,灵感源源不绝。然后,再利用辅助功能(大部分的人都有很强的辅助功能)内向思维进行客观、理性地评估各种可能性,权衡每种可能性的处理方法利弊所在,发现潜在的漏洞和缺陷,最终确定最佳解决方案。& o8 W* H% W4 \4 C. K' p0 G( w
        另外,他们的辅助功能思维还能帮助他们一分为二地看待实际情况,不至于感情用事,影响最终的判断。
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        不擅长的工作类型
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        他们讨厌甚至抵触无法发挥创造性的工作,比如重复性的、标准化、流程化的生产工作;公式化的例行事务;行政性质的工作,比如文员、报表、文书工作。
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        这些工作让他们觉得单调、乏味、浪费生命。
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        他们的情人是好奇、冒险
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        喜欢结交新朋友,接触新事物。外向直觉的主导功能使得他们善于看到事物发展的各种可能性。总能找到很多新颖的方法解决问题。# l( ?5 S' O) L8 K0 E
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        不论在工作中还是生活中,他们很喜欢“意外事故”,这些事故刚好可以让他们发挥快速想出对策的才能,因为他们有主导功能直觉的天赋。4 t4 k( l3 L- n' X# @9 K, a' ?
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        他们是真正的看到问题,立马就能想到怎么处理的人。3 A9 H* z" ]7 ]; k

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        关于社交
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        ENTP从来就不喜欢单独一个人,他们需要别人的参与和陪同才有干劲。/ b& m2 S. C# G

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        他们喜欢有影响力、有显著才能、有社会地位的人,也喜欢赢得他们的赞赏和尊重,他们认为这是自己的能力被证实的表现。
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        他们的主导功能是外向直觉,喜欢和别人(特别是有能力的人)打交道,特别喜欢揣摩别人的用意何在,能洞悉别人的意图。
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        通常来讲,第三、第四功能的性格类型是我们的劣势和短板所在。ENTP类型的第三功能是情感,因此对别人的情感并不敏感,他们擅长理性看待问题。工作中遇到情感化的问题时,会让他们觉得很头疼。' r0 Q5 n8 z, Z- a+ p9 \- {' V* I

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        比如他们发现理想主义者提交的方案或者提议有漏洞,但直接指出来会让理想主义类型的人感觉很难堪,进而产生对抗和抵触情绪,这时ENTP就很可能会变得束手无策。
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        马不停蹄地提升自我

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        他们最看重的是自我能力的提升,因为天生渴望权威,渴望拥有集权利、地位、尊重和影响力为一体的身份。, L3 B% ^: L( O  H

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        因此,他们擅长于不断学习新技术、新的管理方法和手段,从而提升自己的能力,走向更高的职位,获取更高的权力和地位。
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        行事风格
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        性格类型的第四维度是知觉型偏好,因此他们通常显得幽默风趣,随和,有耐心和包容心,不喜欢对别人比手画脚或指指点点。
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        能充当和事老的夹心饼干的角色,把不同类型的人凝聚在一起。% r5 M3 G) f( K+ s
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        当然他们更多地是靠公平、公正、理性的性格优势来进行协调,他们并不擅长打情感牌。
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        改革天赋
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        他们反感如同摆设的规章制度,他们倡导好的制度就要全力贯彻到底,不好的制度或者有缺陷的制度就要马上改进和完善。" \! V& V. e7 T# f6 Z/ s6 r( P7 @
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        他们通过外向直觉施展预测才能,持续发现好的点子和灵感,然后内向利用辅助功能思维进行评估和分析,最终形成一个又一个策略和改革计划。
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        在改革的过程中,面对大家的怀疑时,他们辅助功能思维可以帮他们很有逻辑性地说服别人,缜密的思维让很多人无从反驳。
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        ENTP与ENTJ在改革优势上的不同点在于,前者善于在遇到问题时快速地解决困难,而后者则擅长于事先做好缜密的计划。前者不太关注计划细节,留有余地,因为他们是知觉型偏好;而后者需求全面掌控,因为第四维度是判断型偏好。
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        适合他们的职业属性
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        工作环境富有逻辑性,有一套可遵循的标准和考核制度,确保客观公平,而不是领导凭个人喜欢拍脑袋决定员工干得好不好。9 u0 ]2 V, N5 G) I  \

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        他们希望拥有不断学习成长的机会,有顺畅的晋升通道,可以不断往上爬是他们的核心动力之一。! u  y, v$ U2 I: I" Q

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        有机会可以借职务之便接触很多有影响力、有地位的人,比如记者,律师。或者公司有很多高学历、高才华、高技术的牛人。, s5 i, H4 w7 u1 s/ T
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        工作中有发挥创造性的机会,一方面有相对自由的空间,另一方面允许他们在一定程度上可以按自己的想法进行作业。
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        适合他们的职业类型
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        1、企业家。ENTP是天生的企业家。企业家需要具备创新精神,冒险精神,大额资金运转的驾驭能力,对市场变化能灵活地应对,需要跟很多有影响力的人打交道等特质。而这些都是ENTP的才华和能力所在。
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        2、他们的主导功能直觉能帮助他们认清未来的形势,他们可以利用辅助功能思维很好地进行公关和说服别人的工作,知觉型偏好使得他们充满好奇心,喜欢刺激的职业。因此市场营销、公关和广告非常适合他们,这些职业可以让他们发挥预测能力、想象力、创造能力。他们在这些领域有更多的机会和有创造力的人共事。$ }% k4 q; [+ V& }( O% t% F9 A$ V  i/ q
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        3、他们适合从事风投、城市规划、财务总监等职业。这些职业要求他们进行理论研究、规划和开发的工作,可以充分发挥主导功能(规划)和辅助功能(逻辑、说服)优势。+ n7 y" B1 |+ Q! x! u
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        4、他们也适合从事政治领域。首先,他们对权利有很强的追逐欲望;其次,他们的主导功能直觉能帮助他们快速洞察民众和舆论的变化。
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        5、他们直接天赋使得他们敢于突破传统,不按常规出牌。加上外向型和思维型性格优势,他们能成为出色的演说家,听众能在他们那里听到有启发的、意义深刻的思想。
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发表于 2020-4-24 14:37 | 只看该作者
几乎所有的概念主义者,都发自内心地渴求更多的自由和自主权。所以他们需要从更高的职位上去拼,职位越高意味着权力越大,自主决定的空间也就越大。
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