曾仕强 ：被激励者的修养

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• 自作自受，是人人必须承受的经，对自己的所作所为，负起完全的责任。懂得感谢的人，更加有福气，因为心存感谢，可以减少埋怨和气愤。与人分享，大家才能产生荣辱与共的感觉，对于以后的互助和支持，有兴趣也有信心。不要盲目求公平，以免大家都苦恼。合理的不公平，公正就好，不一定要公平。求人不如求己，自己激励当然最可靠，随时随地不放弃自己，给自己一些掌声。总归一句话，感谢之心最可贵，谢天、谢地、谢上、谢下，大家都愉快。
• 心存感谢是自作，心情愉快是自受。想通这一点，自然不愿意和自己过不去，更加容易心存感谢。
• 精神上的激励往往比较容易分享，好话多传几遍，大家都听得到，并不需要增加成本，或者自己掏腰包、赔钱。但是物质上的激励，常常造成独吞的恶果：自己享受还嫌不够，哪里有多余的可以与人分享？偏偏其他的人看法并不一样。大家认为精神上的激励，分享与否并不重要，反正是无形的，分与不分没有什么差别；物质上的激励，有形可分，当然要拿出来分享，没有理由独吞，否则就等于看不起大家。分享，可以激励其他同仁；独吞，后果相当可怕，很可能愈来愈孤立无援。不论对精神或物质，最好都能够抱着分享的心情，一方面感谢以往的支持，一方面增强以后的援助力量。有福能够同享的人，才找得到有苦同担的同道人。否则，大家心中有数，再也不热心支持，等于断绝自己的前程，对自己造成很大的不利。
• 时常提醒自己，生而为人，最可贵的地方便是拥有高度自由意志，能够自主，成为自己的主人。常常给自己一些掌声、一些激励，实在是一件很容易完成的事情。但是，一般人不是忘掉了，便是自己和自己过不去，硬是转移目标，期盼别人的掌声、他人的激励。结果呢？由于大家往往只顾自己而忽视他人，以致吝于鼓掌，舍不得或不重视给人激励，产生空有期待却没有获得，或者有所获得却出现重大落差的失望，造成严重的挫折感，当然伤害了自己。人必须坚定自信，只要抱持谦虚的态度，就不致狂妄自大。不自大的自信，才是充满信心的表现。人不应该和别人比，只适宜和自己比。有些微进步，只要保持下去，日有寸进，即使他人不觉得怎么样，也值得激励 。
• 心存感谢，其实是最好的自我激励。时时保持感谢的心态，不致埋怨、气愤，而且有与人分享的雅量，当然受到大家的欢迎。拥有感谢之情，必然产生十分愉快的心情。这种心情会带来一整天的幸运，处事顺利、处人和谐，势必更为感谢，从而构成良性循环，不断自我激励，效果当然愈来愈好
• 尊重与关怀，是激励的不二法门。我们所期望的，乃是同仁自动自发地达成合理的目标，绝不是“花一些钱叫人家卖命”。中国人爱惜生命，最好不要让他拼命，否则他会更加小心而自行节制。领导太过明显的激励行为，容易引起下属的猜测，认为领导既然有此偏爱，大家就一窝蜂群起仿效。存心应付领导而偏离目标的现象，领导应该负起主要责任。
  
  

mandela

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