冲突处理方式及适用时机

mandela

策略类型	适用的冲突类型
竞争、强制策略 ; k6 `3 [/ v( b2 j, ?% R& a8 F) h, }	1.遇紧急情况，必须采取果断行动时； 2.需要采取特殊手段处理重要问题时； 3.反对采取不政党竞争手段的人； 4.处理严重违纪行为和事故时 $ @+ A- H9 q1 ^# m( D! K
妥协策略 0 t1 g0 I+ n& P  b/ D	1.双方各持己见且势均力敌时； 2 E1 Z/ V/ R% h! ^2 B5 V* r8 ], `2.形势紧急，需要马上就问题达成一致时； & u$ ^* q7 G! `9 _2 O2 ]3.问题很严重，又不能采取独裁或合作方式解决时； 4.双方有共同的利益，但又不能用其他的方法达成一致时 8 B. U' J: C2 S5 B' z
忍让，和解策略	1.需要维护稳定大局时； 2.计划矛盾会导致更大的损失时； 3.自己犯了错误或不如对方时； 4.做出让步会带来长远利益时； / r5 ?3 ]( m+ E) X5.对方的利益比自己的利益更重要时 + f5 `) \+ p; G! J3 c, c# X
合作策略 " A8 _* s: M0 Q$ z$ _	双方有共同的利益，且可以通过改变方法策略满足双方的意愿时
逃避策略 $ O; i* f; T9 b* S# k	1.处理无关紧要的问题时； 4 J* J8 P, C* Q% P2.处理没有可能解决的问题时； 3.解决问题的损失可能超过收益时

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washington02

学习了！@#￥%……