员工激励理论：公平理论

千里之行 · 发表于 2020-2-26 15:30

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本帖最后由千里之行于 2020-2-26 15:33 编辑

公平理论是美国心理学家亚当斯于 1963 年提出的，也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人的工作积极性的影响，即人除了关注自己报酬的绝对量外，还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。该处的比较有横向比较和纵向比较之分。

1、横向比较：将自己与别人相比较来判断自己所获报酬的公平性。横向比较用公式表示如下：比率比较感觉（公平与否）

W S /I S < W O /I O 不公平（本人报酬低）
7 Z% [! H, t- O- }0 k$ r, c+ ?
W S /I S = W O /I O 公平
; V6 e3 p4 n; E, c% {
W S /I S > W O /I O 不公平（本人报酬高）
9 `, h1 f! P3 X$ _' @& y& v: x# v4 A
W S /I S ：本人的报酬与投入之比。 W O /I O ：相关他人的报酬与投入之比。+ D9 S7 Y' h" l0 h0 ?5 a

: K5 ^0 j* a) n: @: {/ e4 ?3 ^0 n* u

在感觉到不公平存在的情况下，个人主体就会采取措施。

在第一中不公平下，他可能要求，一是增加自己的报酬绝对量或者减少自己的投入量；二是减少他人的报酬绝对量或者增加他人的投入量。
在第二中不公平下，他可能自己主动多做些工作（但时间一长就不太可能了），但不会主动要求减少自己的报酬。5 P" _0 x# e& m4 y$ [+ ?

! D: w! L* h6 x; _' x1 Z: M

2、纵向比较：将自己当前的报酬与过去的报酬相比较。

Abraham · 发表于 2020-4-11 10:14

学习了！@#￥%……&*

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