员工激励理论：公平理论

千里之行

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       公平理论是美国心理学家亚当斯于 1963 年提出的，也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人的工作积极性的影响，即人除了关注自己报酬的绝对量外，还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。该处的比较有横向比较和纵向比较之分。

1、横向比较：将自己与别人相比较来判断自己所获报酬的公平性。横向比较用公式表示如下： 比率比较感觉（公平与否）

• W S /I S < W O /I O 不公平（本人报酬低）
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• W S /I S = W O /I O 公平
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• W S /I S > W O /I O 不公平（本人报酬高）
  
• W S /I S ： 本人的报酬与投入之比。 W O /I O ： 相关他人的报酬与投入之比。
  
  
  

       在感觉到不公平存在的情况下，个人主体就会采取措施。

• 在第一中不公平下，他可能要求，一是增加自己的报酬绝对量或者减少自己的投入量；二是减少他人的报酬绝对量或者增加他人的投入量。
• 在第二中不公平下，他可能自己主动多做些工作（但时间一长就不太可能了），但不会主动要求减少自己的报酬。
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2、纵向比较：将自己当前的报酬与过去的报酬相比较。

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Abraham

学习了！@#￥%……&*