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[绩效管理] 海尔OEC的运行程序

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发表于 2020-2-12 15:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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1、第一段包含三个步骤:
/ j2 o: y* ]- W6 v; ^  ?(1)召开班前会,明确当天的目标及要求;- l# V6 }" J0 d6 ]
(2)按目标和标准工作。生产系统按照七项日清要求进行生产,职能系统针对七项日清,按“5W3H1S”的要求,从事瞬间控制;, q+ S6 C0 w1 |& Y/ j4 H% u
(3)填写日清栏。由车间主管、职能巡检员每两小时公布一次巡视中发现的问题及处理意见。( n, h6 }6 Q/ g9 d- n6 R
2、第二段,班后清理。分五步按组织体系进行纵向清理:4 B1 |; c% y+ L
(1)自清。生产岗位填写“3E”卡,管理岗位填写日清台账。" @) X& E  X/ q
(2)考核。由班组长根据一天对每个人自清进行考核确认,然后报车间主任。% X7 ~0 F0 m6 D9 i! V' H
(3)审核。由车间主任根据当天对各班组情况的掌握,复核各班组的“3E”卡,确认后返回班组。本人填写“日清工作记录”报分厂厂长。6 _+ R5 v) i1 s; u2 \, W2 R
(4)分厂厂长审核各车间的“日清工作记录”,填写分厂日清台账,并将每天分厂的运行情况汇总报公司总经理助理。同时各职能部门负责人审核所属人员“日清台账”,并将当天职能分管出现的问题,解决的措施,遗留的问题,拟采取的办法汇报公司主管副总经理。
1 W2 k4 g( u% q- \4 q! R+ u(5)公司副总经理复审后签署意见和建议,反馈各管理者,并汇总报总经理。/ B& e3 d1 D' Z, {9 O
3、第三阶段为整改建制,即由各职能部门会同有关部门主管,根据 “日清”中反映出的问题进行分类分析,在提出解决措施的基础上,制定和完善相应的管理制度,提高薄弱环节的目标水平,并作为下一循环的依据。
% I  q! a2 N7 O7 ]* H/ _8 A! @$ N2 R! X- c

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发表于 2020-4-8 09:31 | 只看该作者
学习了!@#¥%……&
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