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[绩效管理] 海尔管理模式: 人力资本管理模式

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发表于 2020-2-12 13:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本帖最后由 千里之行 于 2020-2-12 13:02 编辑 ; E, u+ \' H, ?0 T

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  • 只有创新,没有守业
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  • 敬业报国,追求卓越
    7 U* `5 L, v9 b0 u7 C. v' D
  • 马上行动
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  • 微笑的脸,奋斗的心
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  • 准备好杀死自己的婴儿% h) J8 t  {7 [9 Q
  • 海尔是海
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  • 文化本土化% w. G0 L0 A. |0 P% m
  • 资源存折,负债经营1 u* C: ~5 I) F: {
  • 三工并存,动态转换! V, ^* U; B4 B; C9 c6 b
  • 从发工资到挣工资
    # T) H8 j! x3 @' I- u# }1 ~( W
  • 明明白白拿工资% Z* `( _: G, t% j5 d9 o0 D4 d
  • 自主管理,自由创新6 S& F' t, K0 Q/ |" e: L9 U
  • 学习团队,互助互动
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  • 木桶新论
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  • 只有完美的团队1 S# c& y* s- v7 Q! S
  • 搭建舞台
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  • 赛马与相马
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  • 用人要疑,疑人要用- a" y1 B# b' r6 i8 v
  • 深潜
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  • 皇帝轮流坐,今天到我家
  • “惩罚”干部
  • 情感激励,真爱无限
  • 0EC日日清工作法
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发表于 2020-4-10 11:17 | 只看该作者
学习了!@#¥%……
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