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本帖最后由 千里之行 于 2020-1-27 18:37 编辑
1 L2 ?3 z5 ~ C) u9 D7 c2 b7 W& i; G, H. `& a3 L8 {* R, X
一、安于现状，不思进取
- V% d& @& A3 @- l二、明哲保身，怕得罪人# d+ {( x& _7 z, X5 T
三、唯上，以领导为核心，不以客户为中心
" z) T) n0 q5 e/ ` y四、推卸责任，只会甩锅
+ {3 p' v! b s- J5 h* e9 U+ R8 {五、头痛医头脚痛医脚
, S1 b M; M/ v) ^5 U% p9 a' Y3 e六、鼠目寸光，只顾自己不顾大局 S( a. ^* ^, G' V1 q+ H2 g
七、不敢开除员工，搞“平均主义”
' w8 c5 y( P% x+ Z" B, p1 \ 八、只会抱怨流程有问题，却从来不推动改进- ^2 L2 P. d$ Y N% p
九、不敢接受挑战，不愿意离开舒适区
+ s) c1 y ~0 g4 G$ h% j) ^十、不敢为被冤枉的员工说话
$ M7 S' m( m' A2 K' H! D十一、只做二传手，不做过滤器, P. `6 r+ i M3 L& w. `1 }
十二、热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题
; X9 Y' F, u( D. l' Q/ ]; @2 `# M十三、只顾指标不顾目标9 |- A, ?: @+ N1 f% J4 b6 a9 |3 i7 l5 N
十四、把成绩透支在本任期，把问题留给下一任
2 q6 ]+ ]. [) x十五、只报喜不报忧，不敢暴露问题; h% s4 X: M6 f) k) \4 l
十六、不开放进取，不主动学习，业务能力下降3 i% C" I' w+ H" S. M D% y
十七、不敢决策，不当责，把责任推给公司0 Y- }% n( y& l7 y4 ~& i1 |! j
十八、只对过程负责，不对结果负责 | 
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发表于 2020-1-27 18:35
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