职位的特点

千里之行

1、属于组织机构
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• 因组织目标而设置，不能因人而设。
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• 对组织目标的达成作出贡献。
  
  
  

2、动态的

• 随着组织策略或结构的变化，职位及职位的相关内容也发生相应的变化。
  
• 职位设置根据不同企业背景和需求，选择适当的职位拆分、合并程度。
  
  
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3、面向结果的
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• 从外部看——必须有输出结果
  
• 从内部看——必须有应负责任
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mandela

学习了！@#￥%……&