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定义:
2 ~; u4 e* ?( O3 T/ s0 V# ~相信自己有能力或采用某种有效手段完成某项任务、处理困难情境或解决问题的信念。
5 b _# F6 S$ i7 Z ?* ]9 F; ?关键点:
% m+ j1 j3 \$ U& }% [" f( m相信自己的能力和判断,敢于挑战冲突,坚持己见。
" o6 a' A* g( I) ~7 ^: J' K" e5 g8 @+ ~4 |" [1 p% }
行为分级:+ R5 ]5 c- W) v6 N1 s* x4 l
一级:显示自信# ?$ _4 s! t/ ~7 k0 w- {4 ^
- 明确表示不需要监督或他人主动的指导和帮助,自觉工作," b3 n6 M0 H* Y' O1 s3 m4 r
- 以有信心、强有力的给他人留下深刻印象的方式呈现自己。 - P7 u7 e6 c$ V* U3 n
二级:自主行动3 t o9 ]' [( |* V' {
- 适当的时候,能够突破他人明确要求遵守的传统和标准。
$ Q& ?; \% g1 Y2 ]1 {6 V' ]# X; D/ ? - 必要时,即使别人反对,也能独立行动并对后果承担责任。
6 ]9 |- O" E' r$ h6 m* \& t! H 三级:充满自信. V# U- F) t) f. [* @/ S2 e; C
- 对自己的能力有信心,在同级别的同事或朋友群中,认为自己是专家,能力比别人强,是事情成功的关键和重要推动者。 _/ Q! M& g7 W0 ?' T
- 证明自己的观点有道理,在冲突中能够清楚表达自己的立场,以行动来证明自己所表达的自信心。
- S+ g* B3 E! `, _1 b0 ^5 V N 四级:敢于挑战
7 [9 s% T7 ]( U7 |1 M7 A - 喜欢具有挑战性的任务,对富有挑战性的工作感到兴奋,积极要求承担新的任务和工作。 O& \; }* ^0 p4 ^
- 当与上级管理人员、客户或其他权势人物产生意见分歧时,能直截了当但彬彬有礼地表明自己不同的看法。 五级:无所畏惧
" ]2 `# r0 P8 ~& `- e/ W - 始终坚持自己的观点和意见,不害怕与上级主管或客户发生冲突。1 x$ W' A! j3 J! S0 @8 ~
- 有意识地选择极具挑战性的任务和工作。# ]/ `! T3 F" b" H) w: X- u! R
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