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本帖最后由 MLXG 于 2022-11-24 11:23 编辑 C; z Y, @% t% G& Z. r6 o
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让下级拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！! u }+ W2 e% \8 S! `% H
带领团队，必须牢记这些：
2 s% Q+ E( n3 ?' A( m1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！ $ F6 P$ z3 f; q, C( B' |
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口
' m# U- g$ T. T* q/ B6 t3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已
3 e# p9 h0 j7 Z! v% u& A4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。 - M' @, D. _+ }$ \9 O& j z' }. K' M1 c) B
5、没有执行力，就没有竞争力 ; N7 B& r$ t. b/ @1 e0 s
6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子 6 n& e: x `# @1 a# k3 G, J
7、执行力不讲如果，只讲结果
3 Y, R- B2 e& Y2 f& q/ D+ h8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度 + T/ B( t% z8 P) m2 k/ w
9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你 / }, f! N3 U, U% c3 z5 A. i l U3 M
10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报
9 {$ r. b! Q# O& I2 o' J8 h11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的 6 k6 |* N8 |& Q9 J
12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法 2 x6 f" J- {& |* L8 J2 L
13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头! ( J/ B! {+ A7 V9 {2 F* e
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面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。 . j6 A% z8 y2 N! Q s1 r6 S
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发表于 2022-11-24 11:21
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